新规定

导语：产假不仅是只有女方有，男方也是有一定产假时间的。不过，男方的产假叫“陪产假”，时间上要比女方的产假少一些。那么，一般二胎产假男方多少天？2021新规定二胎男方的产假怎么休？其实，每个地方的产假规定可能不同，下面我们就一起来看看国家规定的产假吧。

二胎产假男方多少天2021新规定 二胎男方的产假怎么休

男方产假

多数为15天。根据规定，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

为什么男的也有产假？

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定：

陪产假

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

男职工产假

河北：《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

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近日，我国各地都在调整产假时间，目的是为有意向生育的家庭加码福利，降低生育负担。有些在江西的朋友想了解一下，江西产假多少天2022年新规定？2022江西产假几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

江西产假多少天2022年新规定

产假188天。甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。

一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。

护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。

这些地方增设男方护理假

安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。

一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。

护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。

目前，不少省份的育儿假还处于拟增设阶段。

多地夫妻每年可享10天育儿假

多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。部分省份可达15日。

北京、上海两地规定：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。而在安徽省，子女六周岁以前，父母双方每年可享各10天育儿假。

山西省的福利保障力度更大。“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。

甘肃、青海的育儿假也处在第一梯队，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15天育儿假。

重庆的育儿假最灵活，对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

相关配套支持措施

公租房优先配租

为进一步降低生育负担，《北京市人口与计划生育条例》规定：公租房未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。

配备母婴设施

为了鼓励育龄妇女生育，多地发力建设配套服务设施，改善公共服务。

为了给母婴创造生育友好型的社会环境，《上海市人口与计划生育条例》规定：支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；规定上海的各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，按照国家和上海有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。

无独有偶，为保障母婴权益，重庆市明确：在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，要求公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。

另外，在《青海省人口与计划生育条例》中，也增加了“县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施”“公共场所和女职工比较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条例”内容。

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打算在2022年生育的准爸爸们与准妈妈们最关注的问题就是产假规定了。那么，今天小编就和朋友们来好好聊一聊，上海产假多少天2022年新规定？2022上海产假多少天最新规定？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

上海产假多少天2022年新规定

上海产假158天(98天+60天)。

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

根据新修《上海市人口与计划生育条例》规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受60天生育假。这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

上海生育津贴规定

上海生育津贴和产假工资怎么算？标准是多少？

生育津贴标准：为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300% 的，按300% 计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60% 的，按60% 计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

【补充说明】：

1、2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

2、失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

3、未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付

产假相关问题咨询

1、老婆已经怀孕6个多月，打算过一段时间休产假，所以想知道上海晚婚晚育产假一共有多少天？

上海法定产假为98天，晚婚晚育在正常产假上增加15天。

2、老婆已经怀孕5个多月，前天在路上不小心摔跤导致流产，请问可以休息多久？我老婆在上海。

按照上海生育保险政策规定怀孕满4个月流产可以享受产假42天。

3、昨天老婆顺产生下一对双胞胎，产假是否可以增加几天？上海这边产假政策对生育双胞胎有什么规定没有？

按照规定每多生育1个婴儿，在正常产假基础上增加产假15天。所以你老婆可以多享受15天产假。

产假相关待遇

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

生育保险相关待遇

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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导语：根据国家规定，每位女性职工都有一定时间的产假，而直到2020年结束，我国规定的基本产假都是98天。而且，不同的生产情况，会在其基础上延长。当然，这一产假时间不是绝对固定的，可能会根据当年情况进行调整。那么，产假多少天2021新规定工资是多少？到底产假工资怎么算呢？一起来了解。

产假多少天2021新规定工资

产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

每个地方产假规定有所不同：

就上海来说：

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假工资

产假工资怎么算？

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

生育险办理报销具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育保险

生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

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导语：随着技术人员的不断研发，我国新冠疫苗的适应年龄范围也不断扩大，以前18岁以下的人群不能打，但现在可以打了，还有一定岁数的老人，现在也可以进行接种了。不过，大家接种之前，还是先了解具体年龄范围情况。具体新冠疫苗接种的年龄段是多少？一起来看看新冠疫苗接种年龄范围最新规定。

新冠疫苗接种年龄范围最新规定

新冠疫苗接种年龄范围

日前，经国务院联防联控机制有关部门组织论证，国药集团中国生物北京生物制品研究所新冠病毒灭活疫苗获批在3-17岁人群中紧急使用。

另外，部分地区12~17岁人群分年龄段可以接种疫苗。

根据国家统一部署，浙江将于8月1日开始，对12~17岁人群分年龄段、安全稳妥分步推进新冠病毒疫苗接种工作，力争尽早建立人群免疫屏障，持续巩固疫情防控战略性成果。

其中，在校学生可于8月20日之后，由学校统一组织进行接种；非在校的、以及希望提前接种新冠病毒疫苗的12~17岁人群，可在监护人的陪同下，于8月1日起到接种点进行接种。

截至7月27日，浙江省18岁以上人群已累计接种7773.7万剂次，覆盖4687.7万人，接种覆盖率达87.2% ，成效明显，但距离人群免疫屏障的建立还有一定差距。下一步，浙江将按照国家统一部署，扩大人群接种范围。

浙江省青少年新冠疫苗接种时间如何安排？

根据国家统一部署，浙江省将逐步开展青少年新冠疫苗免费接种工作：自8月1日开始，先启动15~17岁人群接种，其中该年龄段学生集中接种时间于8月20日开始；自9月1日起，启动12~14岁人群接种，其中该年龄段学生集中接种时间于9月20日开始。

公众可向当地卫生健康主管部门、疾病预防控制中心或社区卫生服务中心咨询详细信息。

新冠疫苗年龄

青少年接种如何安排？

12~17岁人群属于未成年人，绝大多数是小学、初中、普通高中、中职学校、技工学校等在校学生，该年龄段人群接种新冠病毒疫苗时，原则上由学校统一组织。

在校学生接种形式分为在学校设点接种和在校外接种两个模式：对于学生人数规模在600人以上学校，学校可设临时接种点供学生接种疫苗；未设立临时接种点的学校，学校可提前与社区预防接种单位、方舱式临时接种点、巡回接种点等做好预约，合理做好学生集体接种。

如学生在学校内进行接种，学校应提前将《致家长的一封信》等告知书发放给学生监护人，监护人签字后收回。学生接种时，需有学校工作人员或监护人陪同，且提前准备好学生本人身份证（或户口簿）、《预防接种证》，配合接种人员做好信息登记、知情同意书签署、疫苗验证等工作，接种后于指定区域留观30分钟。

非在校学生可在监护人陪同下，携带本人身份证（或户口簿）、《预防接种证》前往社区预防接种单位、方舱式临时接种点、巡回接种点等接种点接种。

青少年接种是否自愿？

儿童青少年和18岁以上人群一样，都是免疫屏障构筑的重点人群。新冠病毒疫苗接种按照自愿原则，但学校属于人口密集场所，并且国内疫情防控措施严密，绝大多数人都未曾感染，没有针对新冠病毒的免疫力。一旦有输入性新冠病毒疫情发生，不仅容易造成局部的传播流行，而且有的人感染发病后还会发展为危重症，甚至造成死亡。

因此，通过接种疫苗一方面使得绝大部分人可以获得免疫力，从而有效降低发病、重症和死亡的风险；另一方面通过有序接种新冠病毒疫苗，可在青少年人群中逐步建立起免疫屏障，阻断新冠肺炎的流行，保障在校学生学习生活正常运转。

为此，建议“应接尽接”和“自愿原则”相结合，在充分告知学生本人和家长的基础上，引导并鼓励青少年积极接种、主动接种。

新冠疫苗

不可以接种的情况：

1、患有未控制的癫痫和其他严重神经系统疾病者（如横贯性脊髓炎、格林巴利综合症、脱髓鞘疾病等），不能接种。

2、既往接种疫苗出现严重过敏反应者（如急性过敏反应、血管神经性水肿、呼吸困难等），不能接种。

3、对疫苗成分及辅料过敏者不能接种，灭活新冠病毒疫苗辅料主要包括：磷酸氢二钠、氯化钠、磷酸二氢钠、氢氧化铝。

4、正在发热者，或患急性疾病，或慢性疾病的急性发作期，或未控制的严重慢性病患者。

5、妊娠期妇女不能接种。

6、患血小板减少症或出血性疾病的，不能接种。

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浙江产假多少天2021新规定

导语：我国规定的产假一般是98天，但各地有相应的奖励天数，所以产假时间也有所不同。其中，浙江的产假加上奖励的时间，不仅只有98天。那么，浙江产假多少天？2021年新规定是怎么样的？有人说是128天，而有的人说158天，到底浙江产假是128天还是158天？下面一起来了解。

浙江产假多少天2021年新规定 浙江产假是128天还是158天

浙江产假

128天。根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

浙江省女职工劳动保护办法：

第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第十条用人单位应当执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;

(二)经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

(一)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间;

(二)实行劳动定额的，适当减少其劳动量;

(三)根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动;

(四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

产假规定

第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。

第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15 天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

第十五条女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十六条女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

第十七条失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。

未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

第十八条女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。

产假

第十九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：

(一)在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;

生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间;

(二)不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

(三)实行劳动定额的，适当减少其劳动量;

(四)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

第二十条女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。

2021浙江陪产假多少天？

男方可享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

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