工作制

996工作制意思是：早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天班。807工作制意思是：早上8点上班，晚上0点下班，一周上7天班。根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807工作制都是违反劳动法的。

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工活动。

这些工作制度在互联网行业比较流行，所以也代表着互联网加班文化，但是现在996这种工作制已经受到了很多人的抵制。

不要过度劳累工作，多多休息，劳逸结合，身体才是本钱，希望大家每个人都工作轻松。

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导语：自从996共制作度出现以后，很多企业都采用了该制度，那么，996工作制好不好呢？对于企业来说，这样的工作制度自然会给企业带来一定的效益，但对于工作者来说，就不太好了，这显然超出了身体承受范围。具体996工作制的弊端是什么呢？下面我们一起来了解。

996工作制好不好

996工作制

首先996这个的东西是违法的东西，依照国家规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996明显的超出了这个规定。

但是呢不少的老板大义凛然的表示996是个好东西，为什么他们会这么想呢？在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。

有句谚语不知道大家听说过吗一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有百分之十的利润，它就保证被到处使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险；有百分之三百的利润它就敢践踏一切人间法律。

996带来的可能就超过了这个数值。

但是相对在一些大公司来是24运转都是正常的，比如说支付宝，有的时候你可以看到支付宝的大楼，彻夜灯火通明。但是，这里划重点，但是，这类人的收入也是高出同龄人的几倍。每周聚餐旅游，月入上万不在话下。

马云最近挺了996让他收获了不少骂名，但是他的话也不少全无道理，只能说对错参半把。但是他为什么这么说呢？因为他有资本，大多数企业的996是什么样的？没加班工资，没调休，没额外福利，基本上除了工资和口头奖励什么都拿不出来。

而马云他们呢？想996？可以，高薪，福利等等只要他拿得出来的都会给，但是前提是你热爱这个事业这是愿意去奋斗去拼搏。

这些大公司能给你996下去的动力，但是其他公司呢，他们不像大公司一样你发50个月工资年终奖，我就发100个月的豪气，他们公司的员工加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家，甚至原有工资都要缩水，这些这种情况让员工的心理产生了本能的抗拒。

996工作制的弊端是什么

996工作制度

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？

二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，敢问年轻人，身子是铁打的吗？长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些不需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，请问年轻人是卧龙在世，凤雏再生吗？一个人劈成8块都不一定够用啊！所有的这一系列问题，随着时间的推移，完全有可能从个人问题转化成社会问题，这对社会的危害有多大，大家想过没有？

关于996监管的最新的消息：

工作制

近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。

政协委员表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

而在热搜的下方，也出现了网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

但仍有一些网友持反对声音，声称自己打车回家公司报销，公司还管晚饭，虽然996但是真的能节省一部分开销。

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上班时间朝九晚六，每周工作6天。996工作制已经成为员工加班的代名词，因为这个工作制度留给员工私生活的时间比较少，所以大家认为这是一个不太健康的工作制度。尤其是现在在大城市上班的年轻人，因为居住的地方和上班的地方距离比较远，所以996的工作制度让他们需要付出更多的时间。

“807”和“716”：

现在各行各业都不容易，除了996工作制，还有807工作制和716工作制。807工作制指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。716工作制指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。

题外拓展：

或许，你未见过的大楼，彻夜灯火通明，宛如白天。

对于公司员工来说，每天就是24小时不停地运转，因为竞争激烈，时不时就有人要离开。但是换一个角度，付出和回报是成正比的。留下的人福利待遇都非常好，每周聚餐旅游，月入上万自然不在话下。这样子还有人还会对996工作制的有所埋怨吗？

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导语：所谓的996工作制是指早上9点上班，道路晚上9点下班，而中午和傍晚休息1小时或不到，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这显然是一个超强度的工作制度。那么，到底996工作制是否违法？究竟996工作制法律允许吗？下面我们一起来了解。

996工作制是否违法 996工作制法律允许吗

996工作制

违法。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

起源：

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

相关法律规定：

工作制度

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

工作制

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四章第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

《劳动法》第十二章第九十条规定：

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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