三胎产假多少天2021年新规定
按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工休产假的待遇
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
孕妇必须享受的假
产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三台的产假按照规定是至少休息128天，如果遇到难产的应该多休息15天。这是女性职工应该享有的权力，如果由用人单位以产假的缘故乱扣工资甚至开除该职工的，可以向劳动监察部门举报或者上法院起诉。
三胎产假工资怎么发放？
如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要予以差额补足。
《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，从法律上保证了女性的产假为带薪休假。
为什么要全面放开三胎?
1.原因一：生育妇女规模减少
“十三五”时期，20-34岁生育旺盛期妇女规模年均减少340万人，2020年同比减少366万人。另一方面，婚育年龄推迟造成当期生育的妇女减少。2006-2016年，我国女性平均初婚、初育年龄分别从23.6岁、24.3岁推迟到26.3岁和26.9岁，20-34岁女性在婚比例从75.0% 下降到67.3% 。此外，全国结婚登记人数连续7年下降，从2013年的1347万对下降至2020年的813万对，减少40% 。其中，初婚登记人数从2386万人下降至1399万人，减少41% 。
2.原因二：群众生育意愿降低
目前，我国“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个，比“80后”低10% 。2019年全国人口与家庭动态监测调查显示，有生育二孩及以上打算的妇女，仅不足半数实现了再生育。教育、住房、就业等相关经济社会政策成为影响家庭生育抉择的关键。全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，因为“经济负担重”的占75.1% ，“没人带孩子”的占51.3% ，女职工生育后工资待遇下降的有34.3% ，其中降幅超过一半的达42.9% 。
3.原因三：新冠肺炎疫情影响
受疫情影响，年轻群体就业、收入状况不确定性明显增加，婚育安排进一步延后或取消。2020年我国出生人口与2019年同期比较下降幅度较大，可能与新冠肺炎疫情影响有一定关系。
