国家规定

天气炎热的时候，人们最离不开的就是风扇或者空调了。而这些电器的使用都需要用到电，人们最害怕的事情就是遇上停电了。那么，大家知道国家规定停电不能超过多久？国家规定停电不超过多长时间？接下去给大家分享一些知识点，以下内容希望对大家有所帮助。

国家规定停电不能超过多久

国家规定停电不能超过24小时，停电之前各个小区都会有通知，电力部门会在通知时间里进行故障抢修，也就是一天的合理修复时间。

法律依据：《国家电网公司供电服务规范》

第九条 供电设施因计划检修需要停电时，应提前7天将停电区域、线路、停电时间和恢复供电的时间进行公告，并通知重要客户。供电设施因临时检修需要停电的，应提前24小时通知重要用户。

第二十条 故障抢修服务规范(一)提供24小时电力故障报修服务，对电力报修请求做到快速反应、有效处理；(二)加快故障抢修速度，缩短故障处理时间。有条件的地区应配备用于临时供电的发电车；(三)接到报修电话后，故障抢修人员到达故障现场的时限：城区45分钟、农村90分钟、边远地区2小时，特殊边远地区根据实际情况合理确定；(四)因天气等特殊原因造成故障较多不能在规定时间内到达现场进行处理的，应向客户做好解释工作，并争取尽快安排抢修工作或进行公告。

《中华人民共和国民法典》

第六百五十二条 供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人；未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。

第六百五十三条 因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修;未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。

为什么小区经常夏天停电

如果小区每年夏天容易停电，说明小区配置的变压器容量偏小。 建议小区物业向电力局申请增加供电能力。 夏季炎热，使用空调的家庭比平时多。 空调的耗电量很大，所以整个小区用电量增加，小区变压器输出功率增加，价格压力变大，最终断电。

国家规定停电不能超过多久

停电没有具体时间限制，在停电前会有通知，停电时间以通知中的时间为准。电力部门规定，停电紧急抢修一般不得超过24小时，24小时内抢修属于正常抢修时间范围。

如果发生停电，电力部门将按照正常程序进行。因供电设施计划维护需要停电时，将提前7天通知用户或公告。

因供电设施临时检修而停电的，需在停电24小时前通知重要用户或公告。

停电或者限电原因消除后，电力部门应当在三日内恢复供电。三日内不能恢复供电的，电力部门应当向用户说明原因。

小区停电怎么办

1、如属故障停电，属于突发情况，不能提前通知客户；给您造成不便，十分抱歉，供电部门会尽力抢修，争取最短的时间内为您复电。

2、如属计划停电，计划停电的停复电时间原则上按检修施工等工作的计划时间来安排。

注意：停电复电时间在实际恢复时，如遇恶劣天气或者突发电力施工事件等，可能影响实际停复电时间。

3、如属于一户停电，如判断属于客户资产故障导致，建议您可以委托有资质施工单位处理，复电时间有资质施工单位实际处理为准。

如需了解更多停复电信息，请微 信关注“南方电网95598”公众平台，点击我的用电>停电/报修>选择用电区域、地区>输入“验证码”后提交，即可查询停电信息。

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马上就是三八妇女节了，是女人们的专属节日，女人们会得到最真诚的祝福与最贴心的关爱。有些朋友想来了解一下，2022妇女节放假国家规定是什么？2022年三八妇女节放假规定是怎么样的？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

2022妇女节放假国家规定

放假半天。三八妇女节属于部分公民节日，女性可放假半天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

其他部分公民放假的节日及纪念日：青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

妇女节的由来

国际劳动妇女节，全称为“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“三八”妇女节，是联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。中华人民共和国中央政府成立后正式将3月8日定为妇女节，并举行各种形式的庆祝活动。

妇女节放假最新规定

2022年3月8日放假的最新规定是3月8日当天所有十八周岁以上的女性放假半天。政策依据如下：

政策依据一：全国年节及纪念日放假办法第三条规定

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。

政策依据二：全国年节及纪念日放假办法第六条规定

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。而3月8日属于部分公民的假日，且2022年3月8日正值星期二，因此是放假半天的。

政策依据三：劳社厅函〔2000〕18号规定

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

妇女节活动宗旨

每逢“三八”国际妇女节来临，各国妇女组织和女权活动家努力推动妇女权利进入国家、区域和国际人权领域的重要议程，提示国际或国家关于对妇女议题的性别盲点。她们鼓励和组织妇女们分享个人的经历，讨论色情文化、托儿所、性骚扰、强奸、家庭暴力（如殴打妻子、虐待儿童）等问题，督促一些重要的政府网站反映妇女生活与工作状况的调查与报告文件，采取制定相关政策。

在中国，“三八”国际妇女节前夕，中华全国妇女联合会展开“全国三八红旗手标兵”、”全国三八红旗集体“等评选活动，表彰中国妇女做出的业绩。评选标准包括：

1、思想红，干劲足；2、在工农业生产上、在集体生活福利及社会服务事业中、在社会主义建设各个战线上，大闹技术革新和技术革命，不断提高劳动生产率和工作效率的；3、努力提高文化水平，刻苦学习和钻研科学的；4、善于团结群众发挥共产主义协作精神的。

凡是具备上述条件或条件之一的，并在完成生产或工作计划方而作出突出成绩的，都可称为全国妇女先进生产者、先进工作者或先进集体厂。

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有人去单位办理某些事务，被要求“要证明你妈是你妈”，也就是需要“亲属关系证明”。没有弄过这种亲属证明的朋友，不清楚要怎么弄。今天小编就特意和大家来谈谈：直系亲属包括哪些？国家规定的直系亲属是哪些？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，继续往下面看吧。

直系亲属包括哪些

直系亲属包括配偶、父母、公婆、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。

直系亲属的介绍

直系亲属分为直系血亲和直系姻亲。

一、直系血亲

即有着直接血缘关系的亲属，即生育自己的和自己所生育的上下各代亲属，包括直系长辈血亲(生育自己的)和直系晚辈血亲(自己所生育的)，如上代的父母、祖父母、外祖父母等，后代的子女、孙子女、外孙子女等。

但是，从法律角度来说，直系血亲还包括养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等拟制血亲。

二、直系姻亲

即配偶的直系血亲。

有直系亲属，也就是说有旁系亲属了。

旁系亲属

即直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等。

我国《婚姻法》是以血亲之间的"代"来计算亲属关系的远 近，"代"的计算方法为一辈一代。在计算直系血亲时，以自己为一代，然后由自己向上或者向下数，向上数至父母为第二代，数至祖父母为第三代;向下数至子女 为第二代，数至孙子女为第三代，依此类推。《婚姻法》第七条规定 直系血亲和三代以内的旁系血亲，禁止结婚。

遗产继承顺序，是指被继承人死亡后，继承人继承遗产的先后秩序。《继承法》第10条规定，“遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不能继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”

《继承法》第12条还规定，“丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”

在遗产继承中，被继承人立有遗嘱将其个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承，或者在遗嘱中明确将其个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人的，应遵照该遗嘱执行。

所以，为了避免财产纠纷，立遗嘱是一件非常重要的事情。

非直系亲属包括哪些人

配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。

非直系亲属主要包括：配偶的亲人等一切直系亲属以外的亲戚。

开具亲属关系证明需提交的材料

（一）申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明；

（二）申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明；申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲属关系证明；申请人无工作单位的，由其所在地街道办事处（乡、镇人民政府）出具本人与关系人之间的亲属关系证明；

（三）委托他人代为办理公证的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》；

（四）关系人须提交《居民身份证》、《户口簿》、或《护照》、通行证及其他能够证明其身份的证明；

（五）公证员认为应当提交的其他证件、证明材料。当然，不同的公证处对材料及证明的要求可能会有所不同，建议您先向当地的市一级公证处咨询。每一个县市都有公证处，没有明确的地域限制。

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导语：关于中秋月饼，我国是有明确的标准和规定的，不同馅的月饼，其馅含量有相应的要求。其中，很多人喜欢莲蓉月饼，那么，你知道按照国家规定莲蓉月饼中的莲蓉含量不低于多少吗？到底莲蓉月饼的莲蓉含量标准是多少？一起来了解。

按照国家规定莲蓉月饼中的莲蓉含量不低于多少

莲蓉月饼

60% 。国家标准gb/t 19855-2015《月饼》规定，莲蓉月饼的莲蓉类馅料中莲子的含量应该不低于60% ，莲子含量为100% 才能称为纯莲蓉，水果类月饼的馅料中水果及其制品的用量不应低于25% 。

买月饼怎么选？

看生产许可证编号

食品生产许可证编号由SC（“生产”的汉语拼音字母缩写）和14位阿拉伯数字组成。食品小作坊、小餐饮登记证编号分别由“小作坊Z”或者“小餐饮C”和9位阿拉伯数字组成。这样，我们就可以知道这些月饼是来自哪里，对生产厂家的规模会有一个较为直观的认识。

看配料表

首先，各种配料应按制造或加工时加入量的多少，依次递减，一一排列。大家在选购月饼的时候，可以看看配料表的先后顺序，就可以判断月饼中各种配料的含量多少了。

其次，月饼属于高脂肪的食品，配料表中一定少不了油脂的出现，如果配料表中含有人造奶油、起酥油、氢化植物油、代可可脂等，那一定要注意看标签上营养成分表中标注的反式脂肪酸的含量。众所周知，反式脂肪酸是一种人工制造的脂肪酸，虽能让食物变得香味浓郁，口感柔滑，但过多食用不利于健康，且易导致肥胖，还会增加心血管疾病的患病风险。

此外，山梨酸钾、丙酸钙、脱氢乙酸钠、纳他霉素（表面使用）等成分按规定可以适量添加。

月饼

看名称、类别

大家都会想买月饼还分什么类别吗?当然要看了，要不然您把无蔗糖月饼当无糖月饼来买就错了。

国家规定“无糖”为：每100g食品的含糖量不超过0.5g属于无糖食品。对于某些“无蔗糖”月饼，虽然没有添加传统意义上的白糖，但可能添加了葡萄糖浆、麦芽糖浆等，而这些糖同样会升高血糖，对于糖尿病人来说吃了也是不好的。

看营养成分表

营养成分表中的核心营养素包括能量、蛋白质、脂肪、碳水化合物、钠。大家在选购的时候要注意这些成分在月饼中的含量，大家可以根据营养成分表的最后一列营养素参考值（NRV值）来判断月饼的摄入量。

看生产日期、保质期和储藏条件

首先，看一下月饼的储藏条件，常温储存的月饼宜放在阴凉干燥处，不要放在阳光直射的地方；需要冷藏并尽快食用的月饼要及时放入冰箱冷藏。另外，临近保质期的月饼品质、口感可能会变差。

在中秋享用月饼应注意以下几点：

中秋月饼

1、宜早不宜晚

月饼是高糖、高脂食品，早上或中午吃可以补充能量，也不易发胖。但晚上则应少吃或不吃月饼，特别是患有心血管疾病的老年人更应如此，否则可能会增加血栓的风险。

2、宜鲜不宜陈

月饼大多含有较多的脂肪，一旦存放过久，容易发生变质，不利于健康。

3、宜少不宜多

月饼含油脂、蔗糖较多，过量食用可能会引起胃满、腹胀、消化不良、食欲减退、血糖升高等反应。老年人、儿童更不宜多吃。需要注意的是无糖月饼中所含的油脂并不少于普通月饼，热量仍然较高，会导致糖尿病人血糖升高。高血脂、高胆固醇人群要少吃肉馅、蛋黄馅月饼。

4、宜与茶相配

由于月饼吃得过多会觉得油腻，所以品尝时宜多饮绿茶。茶能解腻，在绿茶中掺放少许花茶，饮起来香甜可口，效果更佳。

此外，吃月饼后最好多喝些功效茶，如开胃茶（酸梅汤等）、消滞茶，如以山楂、何首乌、决明子等中药材泡制，对于清肠胃颇具功效；也可以适当吃一些蛋白酶片帮助消化。

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2020年国家规定周五下午放假吗?2020年周五下午放假如何规定的呢?周五下午放假加上周末双休，就是2.5天休假模式，这个休假模式的推出就是为了让人们促进消费，那么2.5天休假模式工资怎么算的呢?和一起去瞧瞧吧。

2020年国家规定周五下午放假吗

2020年国家规定周五下午放假，自2015年8月起，国家推行2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。

目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

2020年周五下午放假如何规定的

2015年08月04日，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，部署改革创新促进旅游投资和消费工作。

《意见》提出6方面、26条具体措施，并指出旅游业是我国经济社会发展的综合性产业，是国民经济和现代服务业的重要组成部分。通过改革创新促进旅游投资和消费，对于推动现代服务业发展，增加就业和居民收入，提升人民生活品质，具有重要意义。

《意见》特别要求要优化休假安排，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件(即2.5天休假模式)。

法定节假日上班工资怎么算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

法定节假日上班不给钱合法吗

当然不合法。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

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想必劳动者们对高温费这个词是不陌生的，高温费是在夏季用人单位发放给劳动者的一种补贴。最近有一些朋友来咨询小编，国家规定高温费几个月？国家规定高温补贴是几个月？今天小编要分享给大家的是满满的干货，大家注意查收哦！

国家规定高温费几个月

国家规定高温费4个月，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。

全国各地高温补贴标准

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12% 。

5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江：高温作业人员225元/月；非高温作业工人180元/月；一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月；非高温作业人员160元/月；行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

12、陕西：每天10元。

13、海南：发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北：发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

15、福建：发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。

16、山东：发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川：发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

19、新疆：发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州：发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏：发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

22、安徽：发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元。

23、吉林：发放标准：每人每日10元以上。

24、云南：发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。

25、甘肃：发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天。

26、广西：发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

27、内蒙古：发放时间未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月

28、辽宁：发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元/月。

29、山西：发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

30、河北：发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月；160元/月；130元/月)。

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