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厦门市2022/9/13 21:48:13 |
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炎热夏日对在外工作的人们来说，是一个耐力与毅力的综合考验，所以国家给这些劳动者规定了高温补贴方法的标准。那么，大家知道厦门高温补贴怎么发？厦门市高温补贴如何发放？今日小编给大家分享一些比较实用的内容，希望能给大家带来一些帮助。
厦门高温补贴怎么发
厦门高温补贴是5月份按实际高温天数12元/天计发。6-9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
怎样才能享受高温津贴
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
气温超40℃停止室外露天作业
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
综上所述，我们可以知道的是厦门的高温补贴是从五月开始发放的，只要符合条件的用人单位都要按照规定发放高温作业下的补贴，劳动者首先应该注意自身的防暑问题，但是不是所有的地方都会发放高温补贴的，只有在满足一定的条件后才会对劳动者发放高温补贴。
坐办公室能领高温津贴吗
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗
一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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高温补贴是国家强制性让用人单位给劳动者的补偿，发放的补贴金额一般是根据不同的城市所给出的标准。那么，大家知道厦门高温补贴从几月到几月？厦门市高温津贴从几月份到几月份？不清楚的小伙伴们要注意了，以下是重点内容，走过不要错过。
厦门高温补贴从几月到几月
厦门高温补贴从5月到9月。5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。
1、厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月260元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
4、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
5、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
6、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
7、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。
高温天气职工福利有哪些
高温天气不适合作业，当温度到达一定高度后，易引发各类疾病。因此，在夏季高温天气下，企业职工有权享受以下福利。
①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
高温天气的职工如果是中暑的，应当算作是工伤，此时单位应当为员工支付相应的医疗费，所以对于极端炎热的酷暑天气，单位应当视情况进行放假，如果是遇到自然灾害的，例如台风、洪水等造成员工上下班困难的，单位应当出于维护员工生命安全的角度进行放假。
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到了高温天气，企业普遍会给员工发放高温补贴，虽然补贴的金额不大，但是能给高温作业者一些安慰。有些朋友不知道厦门高温补贴怎么领取？厦门市高温津贴如何领取？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
厦门高温补贴怎么领取
企业会把高温补贴发在工资里，劳动者只需要查看自己的工资领取就行了。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，而且必须是实打实的钱不能以冷饮代替！
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
厦门高温补贴标准为多少钱一个月？
1、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(1)因事假、旷工未提供劳动的；
(2)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(3)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
高温津贴引发的劳动争议时，劳动者如何维权
劳动者在发现用人单位未依法落实高温津贴有关规定时，要及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等。同时，要提升自己的诉讼能力和证据意识，要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
温馨提示
1、高温季节即将来临，各用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
2、厦门的高温作业劳动者如果遇到单位在5月-9月份未按照规定发放高温津贴的，可以拨打5110656向厦门市劳动保障监察部门反映，也可以直接向所在区劳动保障监察大队反映，他们将进行核实处理。
高温作业注意事项
目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：
1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。除紧急抢修外，各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。
2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。
3、为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。
4、施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。
5、遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与露外作业。
6、定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“-机-箱-闸-漏”的要求，配电箱要搭防雨棚;每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。
7、施工现场电焊时在下层火花着落处要设有围板拦住防止扩散，严禁吸烟和使用明火;氧气乙炔瓶在使用过程中应严格遵守安全操作规程，做好防曝晒工作。
8、特别是要加强对重大危险源、特种设备等领域的安全监督，从严落实高温气候的日常监控、监督措施。
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每年一到夏天，我国很多城市就会进入难熬的高温天气，在这种高温环境下工作的朋友们是可以享受高温补贴的。那么，大家知道厦门高温补贴发放标准2022是什么？2022年厦门市高温津贴标准是什么？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
厦门高温补贴发放标准2022
厦门高温津贴发放标准是高温作业人员每人每月260元，如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴,除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
人单位必须向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料、保健用品和必需药品，有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生。
我国各地高温补贴标准
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的（不含33，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元33含33以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、湖南：夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
8、浙江：高温作业人员225元/月高温作业工人180元/月般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
9、江西：室外作业和高温作业人员240元/月高温作业人员160元/月政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
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在夏季高温环境下作业，会造成劳动者身体上巨大的负担，容易出现一些工伤事故。那么，今天小编就跟朋友们来好好讲讲，2022年厦门高温补贴标准是多少？2022厦门市高温补贴发放标准是什么？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
2022年厦门高温补贴标准
厦门高温补贴标准是高温作业人员每人每月260元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴,除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
人单位必须向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料、保健用品和必需药品，有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生。
怎样才能享受高温津贴
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
单位不发高温津贴怎么办
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
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许多城市都有市树与市花，因为这些市树市花代表着当地独特的人文景观和文化底蕴，也是一个城市的名片。有些朋友想来了解一下，厦门市和台南市的市树是哪种树？厦门与台南的市树是什么？接下去小编带大家见识下吧，欢迎大家阅读。
厦门市和台南市的市树是哪种树
是凤凰木，每年6月到7月份是凤凰树开花的时间，厦门岛内外道路两旁随处可以见到，凤凰木喜欢日照强烈并且高温的地方，而厦门的气候适合凤凰木的生长。
凤凰木的地位象征
凤凰木是非洲马达加斯加共和国的国树、中国广东汕头市的市花、福建厦门市、台湾台南市的市树。
在台湾，于1897年引入，凤凰木因在6月大量开花，常与蝉鸣并列为毕业的象征。凤凰花为台湾台南市市花，以与“凰凤城”之别名相称；国立成功大学以凤凰为其校花。
凤凰木是中国大陆福建省厦门市市树。厦门大学以凤凰为其校花。
凤凰木在汕头也称为“金凤花”，亦同时是汕头市的市花。
凤凰树曾经是四川省攀枝花市的市树，但因凤凰树在1990年代中后期连续多年爆发严重的尺蠖虫灾而被大量砍伐，其市树的位置后被攀枝花树取代。
凤凰木简介
凤凰木（Delonix regia），取名于“叶如飞凰之羽，花若丹凤之冠”，别名金凤花、红花楹树、火树、洋楹等。是豆科凤凰木属落叶乔木，高可达20米。树冠宽广。二回羽状复叶，小叶长椭圆形。夏季开花，总状花序，花大，红色，有光泽。荚果木质，长可达50厘米。凤凰木因鲜红或橙色的花朵配合鲜绿色的羽状复叶，被誉为世上最色彩鲜艳的树木之一。
凤凰木是非洲马达加斯加共和国的国树，也是厦门市、台湾台南市的市树，广东省汕头市的市花，民国时期广东湛江市的市花，汕头大学、厦门大学的校花。
凤凰木植株高大，由于树冠横展而下垂，浓密阔大而招风，在热带地区担任遮荫树的角色。性喜高温、多日的环境，须在阳光充足处方能繁茂生长。分布于中国南部及西南部、原产地马达加斯加及世界各热带地方。
凤凰木生长速度
凤凰树的生长速度很快，通常情况下，凤凰木种植一年即可生长到1.5至2米，2年生高可达3—4米，种植6—8年始花。
凤凰木市场价格多少钱一颗
凤凰木市场价格波动较大，一般在几十甚至上千元一棵，决定它价格的主要原因还是因为树的大小。一般15公分凤凰木价格在350-500元/棵，30公分凤凰木价格2800—3200元/棵，50公分的价格大概在9500元左右一棵。每个地方的价格会有一定的差别，大家可以在当地多咨询。
凤凰木的栽培技术
常用种子播种育苗。种子千粒重约400克。种皮吸水困难，需用80℃温水烫种催芽，自然冷却后，继续浸泡24小时，沥干备用。
应选土壤肥沃、深厚、排水良好且向阳处栽植。幼苗生长1~2年后需移植1次，移植宜在早春进行。株行距在60厘米左右，3年生苗就可用于定植。栽植地点应选空旷向阳处，天气干旱时应充分浇水。
凤凰木对土壤要求不高，在土质较瘠薄的地段也能生长良好，因其根部具有根瘤菌，能固氮而增加土壤肥力，但积水会使根瘤菌死亡，影响植株生长。凤凰木树干随时会长出枝叶，若任其自然生长，株形会变化较大。
因此，需经常进行修剪。凤凰木不耐寒，北方地区只能在温室栽培养护。移栽以春季发芽前成活率高，也可雨季栽植，但要剪去部分枝叶，保其成活。
植株萌芽力强，可以来取截干法培养大苗，定植后每年松土，除草2～3次，适时浇水，春、秋各施一次追肥，及时除去根部萌蘖条，以保证树体生长良好。
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