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五一调休2021/6/7 10:37:27 |
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2020年5月9日上班吗？根据今年五一劳动节的放假安排来说，2020年5月9日五一调休是要上班的。今年五一从5月1日（周五）放假到5月5日（周二）。这其中5月4号和5月5号都是要调休的，所以我们就需要在4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班 。
劳动节放假安排为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。其中2020年5月1日(星期五)为假日当日，国家规定假日。5月4号和5月5号需要调休。
2020年五一高速免费吗
根据国家重大节假日的安排，今年的高速公路免费时间安排如下：
2020年5月1日 00:00 - 2020年5月5日 24:00 共免费5天。
注意：由于新皇冠肺炎疫情的影响，中国在2020年两次推迟高速公路的收费时间。根据国家最新发布的通知，从2月17日00: 00到防疫和控制工作结束，高速公路将是免费的，全国的收费公路将是免费的。具体期限将另行通知。也就是说，劳动节期间所有的机动车都将免费通过高速公路。
高速免费通行须知
1、以“出高速时间”来判断是否免费
我们所说的免费是指汽车出高速的时间点在免费的时间段里。 也就是说：在免费时段进入高速公路，但出高速的时候不是免费时段，那就不算免费通行。相反的，如果你出高速的时间是在免费的时间段内，那么就算是免费的。 普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。如果不想缴费，就要赶在免费期间下高速路。
2、免费通行车辆的范围
行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
五一劳动节加班工资怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。
是否会试水恢复五一黄金周
此次假期安排消息发布，在网络上又引起了新一轮的讨论：5天的五一假期是否是恢复‘五一黄金周’的前奏？
事实上，早在2019年11月发布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》就提到了上述的安排，五一放假从3天延长到5天。这在当时即被不少业内人士视为：恢复五一黄金周的讯号。
自从2007年有关部门出台《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》后，五一黄金周就从2008年开始消失了，变成小长假。近两年来，恢复“五一黄金周” 的呼声也日益高涨。
至于今年的放假安排算不算在试水恢复“五一黄金周”？戴斌表示，目前有关部门并没有明确表示要恢复五一黄金周。假期安排实际上是与目前国情、国力和中国所处的发展阶段相适应的。对于中国这么大的发展中国家而言，经济增长压力不小，还有扶贫、全面建成小康社会、推进区域平衡等一系列重大的目标需要努力。
戴斌进一步解释，旅游经济运行以及旅游市场的形成有三个基本条件：可自由支配收入、可自由支配时间和旅游消费意愿。其中可自由支配时间是可以调整的，而可自由支配收入是取决于国民经济的发展。
“所以，五一假期安排是在总体法定节假日天数不变的情况下，通过局部的阶段性的工作和时间的调整，形成5天的小长假，实际上法定节假日天数没有增加。”戴斌说道。
导语：虽说今年五一有5天假期，但实际上，除了法定节假日和双休日，其他时间都是需要调休补班的，也就是说，实际上你也就放了一天假期。但不管怎么说，连着放5天也是不错的。那么，2021五一调休补班是双倍工资吗？2021五一调休补班工资怎么算呢？一起来了解。
2021五一调休补班是双倍工资吗 2021五一调休补班工资怎么算
五一调休补班
不是。根据2021五一假期调休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分别补5月4日和5月5日的班，即调休补班以日常工资结算。
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
工资的算法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
关于加班工资的计算：
加班
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300% 支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付其工资。
五一加班工资计算：
加班工资
5月1日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×300% ×天数；
小时工资（即日工资÷8）×300% ×小时数。
5月2日至5日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×200% ×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200% ×小时数。
导语：五一假期到来之前，我们需要补一天班，即在4月25日周日这天，那么，2021五一调休安排25号上哪天的班呢？你知道今年五一调休4月25日上几号的班吗？根据调休安排情况，不仅是4月25日这天需要补班，在假期之后，也就是5月8日周六这天也需要补班，下面我们一起来看看具体调休安排吧。
2021五一调休安排25号上哪天的班 五一调休4月25日上几号的班
2021五一调休安排25号上班
上5月4日的班。2021五一假期调休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分别补5月4日和5月5日的班。
五一加班抵11天工资，你会怎么选呢？
建议在工作压力不大的情况下尽量选择休假，其实对自己、对家庭、对社会都有好处。
首先，一年到头工作不容易，有机会给自己放个假，释放平时的工作压力，放松心情，对以后回到岗位提高工作效率很有好处。
其次，都是打工人，平时工作繁忙，很难顾及家庭生活，这方面对孩子也是照顾不周的。趁着这个五一小长假，多陪陪孩子和家人出去走走，维系家庭感情很不错呢。
再次，后疫情时代，我国经济已经步入正轨，不过消费方面还是需要大家共同努力，作为国人，为国家贡献一点GDP，这是妥妥的自豪感满满的嘛！
加班工资的算法：
五一假期加班工资
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300% 另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200% 另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
加班
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。
导语：今年五一虽然有5天假期，但5天可不是白来的，除了五一当天是法定节假日之外，其他4天是周末或=和调休过来的，也就是说，我们有两天需要进行补班调休。那么，具体2021五一调休安排哪一天上班呢？到底2021年五一调休补班怎么补呢？下面我们一起来看看五一调休安排。
2021五一调休安排哪一天上班 2021年五一调休补班怎么补
2021五一调休上班
4月25日和5月8日。2021五一假期调休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班，分别补5月4日和5月5日的班。
假期内加班需支付三倍或双倍工资，具体计算如下：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300% 另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200% 另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
禁止安排加班的情形：
加班规定
对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
哪些情形下不得拒绝加班？
加班
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
导语：今天是周天，但各大学校的学生仍要上课，这是因为今天属于五一假期调休范围，所以需要补课。除了今天，还有五一假期之后的5月8日周六也要补课。那么，具体2021五一调休补周几的课呢？到底五一调休上星期几的课呢？一起来了解。
2021五一调休补周几的课 五一调休上星期几的课
五一学生补课
2021五一假期调休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分别补5月4日和5月5日的课。
假期学生怎么过？
1、避免长期睡懒觉。假期开始后的几天或个把星期，你很可能起不来，这很正常，但不能一直睡懒觉。可以在前一天晚上就做好计划，包括几点钟起床。
2、适当玩乐。假期休闲玩乐一下也很有必要，但需要注意时间安排。
3、不能忘了学习。可以做老师布置的假期作业，或复习上学期学过的内容，也可以预习下学期要学的内容。只有这样做了，等新学期开始的时候你才不至于悔恨自己怎么忘了那么多知识。
4、读几本书。课内课外的书籍都可以。读书的好处不用过分赘述。多读点书总是有必要的。如果你的阅读效率低，还可以学习一下快速阅读，像“精英特速读记忆训练软件”就是专门训练快速阅读的，同时也可以练习提高注意力和记忆的能力，对学习有很大的帮助。可以趁着暑假学习一下。
5、学些新技能。假设你平时就喜欢篮球，何不利用假期机会试试游泳、攀岩、武术等其它项目？如果你喜欢语言，何不试试学习其他外语、甚至盲文？你也可以利用假期时间学习写作、画画、摄影、编程等等等等。多尝试、多学习，你可以学到一项新的技能，也可以培养出一种更有意思的爱好等等，这些都可以丰富你的人生，成为你的财富。
假期学生安全注意事项：
学生假期安全
1、旅行要结伴，莫坐“黑车”。
学生在假期走亲访友、外出旅游时，要结伴同行，避免单独出游，游玩时最好选择开发成熟的旅游景点、线路及时段。旅行途中，不要轻信陌生人，不要食用陌生人的食品、饮料。在人员较多的公共场所或参加大型活动时，要注意防盗、防抢、防骗。在野外游玩时要注意防止迷路，不要随意进行户外探险。打车时应记下车牌号、出租车司机姓名，并尽可能与亲友保持联系，要拒绝乘坐“黑车”。
2、防范搭讪的陌生人。
如果有陌生人或平时不亲近的熟人来搭讪，以某种理由引诱你跟他走，要做到以下几点：一不要跟他走;二记住他的脸部、衣着特征和车牌号码等;三赶快回家或到附近的亲戚、同学家躲避;四打电话与父母联系，确定是否确有其人其事;五如果父母确认没有此事，应马上报警。
3、游泳注意防溺。
学生不要独自外出游泳，不要到水流湍急的水库、江海、沟渠、河流水域游泳，不要到水塘、水井等危险的地方玩耍、洗澡。下水前要做准备活动，避免出现头晕、心慌、抽筋现象。发现有人溺水，要大声呼唤成年人前来相助。
假期出行安全
4、注意交通安全。
学生要遵守交通规则，不要在公路上跑闹、玩耍，过马路要走人行横道，不得随意横穿;骑自行车要在非机动车道内，不要骑车逆行，不要扶肩并行，不要双手离把骑车，转弯时要伸手示意。坐公交车要保管好随身携带物品。
5、会见网友须谨慎。
上网是学生仔假期常做的事，注意不要在网络上随意告诉别人自己和家人的个人信息资料，尤其是自己的上网账号。收到陌生人寄来的邮件，轻易不要打开，上网的时间和内容要与家长商量约定，最好设置专门的软件进行控制。不经父母的允许，不要去见网友，特别是不要单独会见网友。
6、兼职打工警惕用工陷阱。
学生利用暑假勤工俭学、进行社会实践活动，记住安全第一。对来路不明的招聘信息要清醒对待，防止陷入非法传销的泥潭。对那些需缴纳培训费、押金的兼职信息要保持警惕，防止受骗。当暑期家教的女同学要增强防范意识，第一次家教时要找人陪同前往，防止发生意外。
导语：今年五一假期需要补两天的班，即五一之前4月25日需要补5月4日的班，而五一假期结束之后，我们还需要补班，即在5月8日周六这天，那么，2021年5月8日补哪天的班呢？根据五一调休安排情况，到底五一调休5月8日上哪天的班呢？一起一起来了解情况。
2021年5月8日补哪天的班 五一调休5月8日上哪天的班
五一调休
5月5日。2021五一假期调休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分别补5月4日和5月5日的班。
节后综合征：
节后综合症并不是一个新概念。事实上，在1955年美国心理分析心理学协会官方杂志《精神分析评论》（The Psychoanalytic Review）中就已经提到了 假日综合症，即从感恩节前几天到新年后几天出现的与长假后回归有关的综合症。在职业健康心理学领域，假日和休息的重要性是众所周知的，也是对工作表现的积极影响和激励，以及对个人（压力、抑郁）和组织（倦怠或缺勤）的消极影响的预防。假期使我们避免或远离紧张的活动，减少体力和智力活动，以及日常生活中通常的社会需求，同时促进我们的身体，特别是心理的恢复。因此，休息和假期是必要的。
假期和休息很重要，但社会和工作的不断变化，使大家普遍休息时间减少。同时，现代技术革新使我们有更多的时间与工作“绑定在一起（无论是在办公室、家里还是度假地）。假期尤其难得，所以格外珍惜。
节后综合症是人们在长假结束之后出现的（特别是春节黄金周和国庆黄金周）的各种生理或心理的表现。来看看你是否近期有以下症状：
睡眠紊乱症：由于连续多日的假期，很多人的作息时间难免有些不规律，加上熬夜等原因，朝九晚五的生活重启，出现萎靡不振或失眠多梦现象。
消化不良综合征：表现为神经性厌食、不明原因的恶心、眩晕、肠道反应等。每逢佳节胖三斤，春节长假的不止是你，可能还有你的脂肪。长假大快朵颐在所难免，大量油腻食物和碳水化合物在短时间内的堆积，给肠胃造成沉重负担，即使没有神经性厌食，也可能产生腹痛腹胀等症状，严重的还会上吐下泻。
上班上学恐惧症：表现为焦虑、神经衰弱等。当从假期懒散悠闲的生活节奏突然切换进入工作模式或学习状态，不少人心里会产生抵触，且出现工作效率低下、注意力难以集中等状态。
节后上班如何调整心态？
节后上班
症状：疲惫、萎靡不振
对策：可午睡20分钟缓解
假期中，人们打破了上班时的作息规律，经过七天，晚睡晚起的新作息规律形成，一旦重新工作后容易出现疲惫、精神萎靡的情况。
针对这一情况，首先要恢复到工作时的作息规律，不需要立刻由晚睡晚起直接过渡到早睡早起，可以通过一周的时间每天早睡半个小时、早起半个小时逐渐过渡。
另外，上午可以适当喝咖啡、茶来提神，中午午睡20分钟来缓解疲惫的状况。
症状：焦虑、烦躁
对策：可多与同事谈心
假期过后，很多人到了工作环境但依然保持着假期中懒散、放松的心态，一旦面对紧张的工作就会产生焦虑、烦躁的情绪，即使努力克制也扭转不过来。
专家提醒，节后出现这样的情绪只是短暂的，不用担心害怕。工作中可以适当做一些运动，在不影响工作的前提下，到户外散散步、放松一下心情。可以跟同事聊聊工作之外开心的事情，但要掌握时间。也可以提前跟同事说下自己近期情绪不太好，如果哪些话说得不对让他们别放在心上。
节后上班
症状：无心工作、注意力不集中
对策：可以先从简单工作入手
长假后重新投入到工作中，本想要努力工作，可就是静不下心。
专家建议，没必要太苛刻自己，让自己立刻投入到工作中，要给自己一个适应紧张工作的过程。调整期间可以先选择一些简单、擅长的工作下手，这样可以从中获得小的成就感，逐渐地进入到工作状态中。
工作时，可以适当休息下，不要长时间坐着，活动下身体。
回到家后，要注意休息，通过泡脚等方式来缓解劳累。
许多人在长假的休息状态和之后的工作状态中感觉不适，主要是两者的落差很大。长假一年只有两次，中间的间隔很长。但我们可以给自己安排一些‘短假’来调剂疲劳的工作状态。在一年开始的时候，要为自己安排一张“休闲娱乐时间表”。比如，把好朋友们的生日、自己的纪念日在日历上排出来，这样每隔一段并不太长的时间，一个月，或者两个月，你就可以给自己安排上一次休闲娱乐。做一个短途旅行、约上三五好友聚会K歌、和亲密爱人独享浪漫周末。
