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基数2021/9/26 13:31:05 |
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想必大家都清楚，不同地区的缴费时间是不同的,目前大部分地区已经开始交了。最近小编有些朋友想来了解一下，医保缴费基数高低有什么区别？医保缴费基数高低有哪些不同？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一读。
医保缴费基数高低有什么区别
医疗保险缴费基数高低最大的区别就是医疗保险缴费基数高的，参保人个人账户中的资金高，而医疗保险缴费基数低的，参保人个人账户中的资金低。但是，医疗保险缴费基数的高低对职工报销的比例等是没有影响的。养老保险缴费基数高低会对用户退休后养老金的领取产生一定的影响，缴费基数越高，领取的养老金也就越高，反之，就越低。
如何查询医保缴费记录
查询医保缴费明细主要有以下三种方法：
1、网上查询
参保人可登陆到户口所在地的社保局官网，找到查询服务栏目，根据提示输入医保账号/个人编号、密码以及验证码等信息，点击登录，这样就能查询到医保个人账户的具体缴费情况；
2、电话查询
参保人可拨打社保电话，按照语音提示，进行医疗保险卡个人账户查询；
3、柜台查询
参保人可携带医保卡、身份证等材料前往所在地的医保经办服务机构，将这些交给柜台服务人员，便会帮忙查询缴费明细。
医疗保险简介
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
职工医保和城乡居民医保有哪些区别呢？
一是参保对象不同。职工医保参保对象：用人单位及其职工、无顾工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。城乡居民医保参保对象：没有缴纳职工医保人群，如：婴幼儿、在校学生、老年居民等。
二是缴费时间和方式不同。职工医保是由用人单位每月从职工工资中代扣代缴，用人单位和职工必须按时、连续参保缴费，按照“当月缴次月享受”的原则，享受医疗保险待遇。城乡居民医保是每年年底前缴纳保费，次年就能享受医保待遇。城乡居民医保实行个人缴费和政府补助相结合。
三是报销比例不同。因为城乡居民医保缴费相对较少，报销比例比职工医保要低。一般来说，退休职工医保参保人的报销比例>在职职工医保参保人的报销比例>城乡居民医保参保人的报销比例。
医疗保险制度是人们众所周知的一种制度，其费用是由用人单位和个人共同缴纳。最近有些朋友来咨询小编，医保缴费基数是什么意思？医保缴费基数指的是什么？这就是小编和大家分享的干货，希望大家看完这些内容后，能解决你心中的困惑。
医保缴费基数是什么意思
医保缴费基数的意思是指医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。我国的医保缴费基数是以医疗保险参保人的工资确定的，月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300% 的人员，按本市上年度在岗职工月平均工资的300% 缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60% 的人员，按本市上年度在岗职工月平均工资的60% 缴费。各地区的医保实际情况不同，因此医疗保险参保人均以本地确定的缴存基数为准，缴费基数确定后，一年以内不得更改。
医保缴费基数怎么计算
缴费基数计算：60% <职工月平均工资<300%
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
职工医疗保险缴存基数是以本人工资总额为基数按照一定比例计算的。具体问题可以拨打咨询电话12333。
医保可按照以下方式缴费：
1、参加工作缴纳职工医保的，由用人单位代扣代缴；
2、缴纳灵活就业医保的，可携带好身份证、社保卡前往当地社保局缴纳；或者通过线上渠道缴纳，比如可登录当地税务局官网，进入网上办税厅之后选择“自助缴费”缴纳医保即可；此外，很多银行也开通了医保网上缴费渠道，比如长沙银行、工商银行等，登录银行官网，找到“医保社保缴费”缴纳医保即可；
3、城乡居民医保，在每年规定的集中缴费时间，携带好身份证等资料前往户籍所在地街道办事处/村或居委会指定地点缴费即可。
基本医疗保险分为几类？
答：目前，我国基本医疗保险分为两类，一是职工基本医疗保险（简称“职工医保”）；二是城乡居民基本医疗保险（简称“城乡居民医保”），由原城镇居民医保和新型农村合作医疗合并而来。
（1）参保人员不同：职工医保主要是指参保人员在用人单位上班，由单位和职工个人共同缴纳的医疗保险，主要是指在单位上班的人员；无固定工作的灵活就业人员也可以选择参加职工医保。
城乡居民医保指参保人员没在具体的用人单位上班，也不是无固定工作的灵活就业人员，参保人员可以自行选择参加。例如：老年人、儿童、学生、未上班的城镇居民和农村居民都可以购买城乡居民医保。
（2）缴纳费用不同：职工医保是由单位开立医保账户，并代扣代缴。缴纳基数由单位如实申报，范围一般是上一年度全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的80% -300% 。至于缴纳比例，通常也是单位占大头，单位缴费水平一般在6% -8% ，职工缴纳2% 。
城乡居民医保需要参保人按年度自己缴纳费用，特殊困难人群按规定由相应部门资助参保。根据国家要求，2021年度城乡居民医保个人缴费标准不低于280元/人/年，财政补助不低于550元/人/年。
（3）待遇享受不同：由于职工医保筹资水平较高，一般医保报销水平也相对较高。此外，职工医保设立个人账户，可以在药店和门诊使用个人账户购药或看普通门诊。城乡居民医保没有个人账户，实行普通门诊统筹制度。
导语：大家都知道，公积金缴存基数一年可以调整一次。最近小编有些朋友想来好好地了解一下，公积金基数调整是几月份？住房公积金基数调整是在几月生效？希望大家看完这篇由小编精心整理的内容后，能对大家未知的内容有所帮助，解决大家的困惑。
公积金基数调整是几月份
公积金基数
是7月份，自2022年7月1日起，缴纳单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存的基数为2021年职工个人月平均工资。2022年新录职工的缴存基数不作调整。
机关事业单位职工个人月平均工资按同级组织、人社、财政部门核定的口径计算;企业和其他组织职工个人月平均工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。
据不完全统计，截至7月14日，已经有超过40个城市发布了2022年度住房公积金缴存调整的通知。其中杭州时对基数的上调是最多的，将下线上调了270—410元，上线上调至4598元。调整后杭州的住房公积金缴存基数上限更是达到了全国最高，36675元。上限基数是按照2021年全杭州市非私营单位就业人员月均工资的3倍确定。缴存基数下线为政府公布执行的当地最低工资标准，即杭州市区下线为2280元。
换句话说，如果在杭州，你的工资达到了36675元或以上，将按照最高12% 的缴存比例来进行计算，单位和个人住房公积金月缴存额最高均为4401元，合计可达到达8802元。
公积金
公积金缴存比例
缴存单位可在5% —12% 的区间内，自主确定住房公积金缴存比例，同一缴存单位执行相同缴存比例。
公积金缴费基数上调对打工人来说到底是不是一件好事
如果你现在不用公积金的话，以它现在的利率，几年后就可以成为一笔不菲的收入的。你可以将它理解为储蓄的额度，所以提高公积金的缴纳基数就相对于提高公积金缴费额度，那么换个说法就是变相的涨工资。
另外一些城市的公积金可以按月提取了，从8月1日开始正式执行!
像徐州市、沈阳市、北京、厦门、海南等多地都支持公积金按月提取。
其中以徐州市为例：7月20日，徐州市住房公积金管理中心发布《住房公积金偿还商业银行个人住房贷款实施办法(试行)》的通告，文中明确自2022年8月1日起，可按月提取公积金还商贷。
公积金图片
入职不满一年公积金如何调整
1、企业的公积金基数一年只能调整一次。
2、如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的`，依照《住房公积金管理条例》的规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。
3、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
4、住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。
5、新入职员工的缴纳基数为职工本人当月工资。
根据《住房公积金管理条例》规定
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% ;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
随着国家的发展，社保卡在日常生活中的作用越来越凸显。目前有很多城市可以用社保卡买车买房、孩子上学、购买商业保险、办理贷款等等。有许多朋友想了解下：社保基数有几档？职工社保基数有几档？下面小编决定为大家总结一下，马上来看看吧。
社保基数有几档
参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次：
最低档(40%)：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；
一档(60%)：月缴费金额为692.37元；
二档(80%)：月缴费金额为835.97元；
三档(100%)：月缴费金额为979.77元。
社保缴纳基数申报方法：
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
社保缴费基数
社保缴费基数是个人上年工资的60%--300%为缴纳基数，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。
社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国家的补贴共同组成的，但是劳动者只有进行了缴费行为，并在达到或者满足特定条件时，才能得到相应的福利享受。
各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社会保险基数怎么算
社会保险基数就是社保缴费基数，就是指职工本人上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
工资性收入简单来说就是包括了你的业绩提成，各种交补餐补话补等等，只要是以工资的形式发给你的，都要算入缴费基数。如果一名职工去年每个月的工资都在9000-11000之间，那他今年的社保缴费基数大概就是在1万元左右。
在计算社保应缴纳的费用，以及该职工应有的社保待遇的时候，社保缴费基数是非常重要的参考依据。我们举个例子来说明：假设小明的社保缴费基数是10000，社保本身就是由公司和小明共同缴纳费用的，在交费的时候，公司和小明都以他的平均工资10000来作为基数，乘以相应的缴费比例，比如说养老保险，公司的缴费比例是20%，那么公司就需要为小明缴纳10000 x 20% = 2000块钱。
每个地方的政府每年都会计算出当地的上年度月平均工资，这个就是当地上年度职工平均工资。一般人的社保缴费基数，基本上都是按照自己的上年度月平均工资来计算的，也有一部分人，工资低于了当地平均水平或超出了平均水平。这时就会按照当地的社保缴费基数上限和下限来计算，上下限一般在60%--300%左右。
社保多缴多得促进多缴长缴
坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。
全国统筹有何重大意义？健全多缴多得激励机制有何深刻含义？
实行基础养老金全国统筹的目的，是在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一，并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题；同时，可以进一步扩大养老保险基金调剂范围，逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况，提高基金承受能力和资金使用效率。
目前有一部分职工特别是农民工由于多方面的原因出现不愿参保缴费、参保后缴费基数偏低、缴费不连续或断保等问题。因此，应当进一步完善有关政策，健全多缴多得激励机制，促进职工个人多缴长缴，有利于提高退休之后的养老金水平。
在北京社会保险缴费比例是多少?缴费基数上限又是?在京的非京籍人员，个人不能单独上社保，必须通过单位。如果没有工作情况下，就是挂靠单位代缴社保，如前程、智联等人 才和人力资源公司提供此服务，所有保费都是自己承担的，另外还有一定的管理费。这样的情况下合算的是自己个人在老家上社保，然后北京这边自己买一份简单的商业住院医疗保险临时安排一下则可。以下是北京社保缴费比例，与基数上下限，看看有没有你想要了解的内容。
缴费基数上下限
缴费基数的上限一般是以上年北京市社会月平均工资的300%作为缴费基数的上限，下限一般是那个社会月平均工资的60%。从09年4月到2010年3月，我们现在用的缴费基数下限是1490(养 老，失业和工伤)。
而医疗和生育的下限是2236。举个例子说，即使你(不是农民工) 每个月只拿1300块钱，那么单位也要给你缴纳[1490×20%的养老，1490×1.5%的失业+1490×0.3%(也可能是0.5或者1)的工伤，同时还得按2236×10%给你上医疗，北京市户口的还会有2236×0.8%的生育]。
缴费比例
北京市目前(2009.12)规定的社会保险缴费比例如下
1、养老保险(单位缴纳20%，个人缴纳8%)。
2、医疗保险(单位缴费10%，个人缴费2%+3元)。
3、失业保险(单位缴纳1.5%，个人缴费0.5%)
4、工伤保险(单位按不同行业性质和危险程度分别缴纳0.3%或0.5% 或1%)
5、生育保险(单位缴纳0.8%)。
住房公积金
自2008年7月1日起，北京住房公积金缴存比例统一调整为 12%;职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元;原则上不允许突破缴存上限。 所以我们可以看到，其实单位是最不想给我们缴纳社会保险的，因 为单位的所履行的义务和缴纳的比例要远比个人大的多的多，约是33%VS(10.5%+3元)，所以朋友们还是缴吧，你是赚的。
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北京市社会保险费征缴条例相关内容
随着国家的发展，社保卡在日常生活中的作用越来越凸显。目前有很多城市可以用社保卡买车买房、孩子上学、购买商业保险、办理贷款等等。有许多朋友想了解下：社保基数有几档？职工社保基数有几档？下面小编决定为大家总结一下，马上来看看吧。
社保基数有几档
参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次：
最低档(40%)：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；
一档(60%)：月缴费金额为692.37元；
二档(80%)：月缴费金额为835.97元；
三档(100%)：月缴费金额为979.77元。
社保缴纳基数申报方法：
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
社保缴费基数
社保缴费基数是个人上年工资的60%--300%为缴纳基数，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。
社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国家的补贴共同组成的，但是劳动者只有进行了缴费行为，并在达到或者满足特定条件时，才能得到相应的福利享受。
各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社会保险基数怎么算
社会保险基数就是社保缴费基数，就是指职工本人上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
工资性收入简单来说就是包括了你的业绩提成，各种交补餐补话补等等，只要是以工资的形式发给你的，都要算入缴费基数。如果一名职工去年每个月的工资都在9000-11000之间，那他今年的社保缴费基数大概就是在1万元左右。
在计算社保应缴纳的费用，以及该职工应有的社保待遇的时候，社保缴费基数是非常重要的参考依据。我们举个例子来说明：假设小明的社保缴费基数是10000，社保本身就是由公司和小明共同缴纳费用的，在交费的时候，公司和小明都以他的平均工资10000来作为基数，乘以相应的缴费比例，比如说养老保险，公司的缴费比例是20%，那么公司就需要为小明缴纳10000 x 20% = 2000块钱。
每个地方的政府每年都会计算出当地的上年度月平均工资，这个就是当地上年度职工平均工资。一般人的社保缴费基数，基本上都是按照自己的上年度月平均工资来计算的，也有一部分人，工资低于了当地平均水平或超出了平均水平。这时就会按照当地的社保缴费基数上限和下限来计算，上下限一般在60%--300%左右。
社保多缴多得促进多缴长缴
坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。
全国统筹有何重大意义？健全多缴多得激励机制有何深刻含义？
实行基础养老金全国统筹的目的，是在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一，并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题；同时，可以进一步扩大养老保险基金调剂范围，逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况，提高基金承受能力和资金使用效率。
目前有一部分职工特别是农民工由于多方面的原因出现不愿参保缴费、参保后缴费基数偏低、缴费不连续或断保等问题。因此，应当进一步完善有关政策，健全多缴多得激励机制，促进职工个人多缴长缴，有利于提高退休之后的养老金水平。
