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分开2021/9/26 13:23:43 |
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分开这些年怀念太多是歌曲《只要你还需要我》。是由宋普照作词，王贺祺作曲，王韵演唱的歌曲，发行于2020年5月1日。收录于同名专辑《只要你还需要我》中。宋普照，男，汉族，内地词作人，作词作品有《请先说你好》、《都说》和《宽容》。
歌词：
只要你还需要我
我一定会给你如初暖和
就算再不能回头一折
我依然会把那个你放在心窝
风轻轻吹过雨轻轻飘落
时光将幸福悄悄剥夺
承诺还在说心却如刀割
分开这些年怀念太多
爱曾经来过痛那么执着
归根结底是难以舍得
这样的结果再没有如果
明明我们都不曾犯错
只要你还需要我
我仍然会为你赴汤蹈火
就算今生是天涯过客
请记得我是最爱你那一个
只要你还需要我
我一定会给你如初暖和
就算再不能回头一折
我依然会把那个你放在心窝
爱曾经来过痛那么执着
归根结底是难以舍得
这样的结果再没有如果
明明我们都不曾犯错
只要你还需要我
我仍然会为你赴汤蹈火
就算今生是天涯过客
请记得我是最爱你那一个
只要你还需要我
我一定会给你如初暖和
就算再不能回头一折
我依然会把那个你放在心窝
只要你还需要我
我仍然会为你赴汤蹈火
就算今生是天涯过客
请记得我是最爱你那一个
只要你还需要我
我一定会给你如初暖和
就算再不能回头一折
我依然会把那个你放在心窝
准备生孩子的夫妻都有在关注育儿假的最新消息。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，接下去小编就跟大家来讲讲，育儿假可以分开休吗？育儿假能分开休假吗？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
育儿假可以分开休吗
可以分开休。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
育儿假来了！夫妻每年各可休10日假
近日，《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
《办法（草案）》主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。
《办法（草案）》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动（聘用）合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
按照《办法（草案）》，用人单位对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，或者未在每日劳动时间内安排必要休息时间，未按照规定给予生育或者流产的女职工应有产假待遇，对哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，将被责令限期改正。逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款，并纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？
2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。
目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。
关于育儿假，除《条例》规定的内容外，并未出台任何细则，目前也不存在任何可以参考的裁判规则。
育儿假请假方法
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
最近，许多四川的朋友们都在关注育儿假的新闻，因为四川公布最新的育儿假标准了。有些朋友不是很清楚四川育儿假的相关内容，想来了解一下，四川育儿假可以分开休吗？四川育儿假能分开休息吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。
四川育儿假可以分开休吗
可以分开休。在宝宝满3周岁以前，每年各自都可以放10天假啦。而且，这10天假既可以连休，也可以分开休。
2019年5月9日，《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
2021年10月，记者从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
近日，又有一地职工将迎来“育儿假”，夫妻每年各可休10日育儿假!
《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布，征求社会各界意见。《办法(草案)》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
《办法(草案)》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动(聘用)合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。
此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
四川育儿假相关问题
育儿假从什么时间开始执行？
育儿假从《四川省人口与计划生育条例》修订生效之日起，即2021年9月29日起开始执行。
员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？
员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。
根据《条例》规定，子女三周岁以下，每年累计可以享有10天育儿假。
因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。
用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？
用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。
员工申请育儿假期间，工资如何发放？
《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。
员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？
育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。
但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。
因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
南北朝鲜于1945年开始分开的。在二战战后，罗斯福、斯大林、丘吉尔等战胜国领导人通过雅尔塔会议确定了世界新秩序，据雅尔塔会议精神，朝鲜暂由美、苏、英、中四国临时托管。日本战败后，苏联与美国各自接管以北纬38度线为分界线的朝鲜领土，三八线以北则由苏联军事政府实行统治，以南由美国军事政府实行统治。
朝鲜最早的政权是由燕国遗民卫满于公元前194年建立，称为卫满朝鲜。后西汉武帝时期，汉军征服卫满朝鲜，设立郡县，此时的朝鲜是归属汉朝中央政府直接管辖。一直到1896年中日甲午战争，清国战败，朝鲜成为日本的保护国。
20世纪初，朝鲜国王改国号为”大韩帝国“，和满洲国类似，是一个由日本人控制的傀儡政权。而一部分朝鲜爱国人士在上海（后随国民政府迁往重庆）建立了流亡政权，称为”大韩民国“。
1945年日本战败后，根据雅尔塔协定，苏联在朝鲜北部扶植金日成建立”朝鲜民主主义人民共和国“，美国则在南部扶植返国的流亡政权”大韩民国“，双方以北纬38度线为分界线，一直延续至今。
