几倍

职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。”

法律规定：

1、劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。

2、公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致;

3、即使达成一致，一般情况每日只能加班1小时，最长不超过3小时;

4、每月加班总时间不得超过36小时;

5、公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。

清明节有三倍工资吗

三月即将结束，四月即将到来，而四月的清明节也即将来临。大家都知道，每年清明节的出行人数是很多的，无论是回家的、扫墓的或者出去玩的。还有一部分人，清明节期间坚守在岗位上，也就是在清明节加班。那么，清明节加班有三倍工资吗?和小编一起来看看吧!

清明节有三倍工资吗

清明节加班有三倍工资。如果清明节加班的话，按照相关法律规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，清明节当天加班至少有三倍工资。但需要注意的是，只有清明节当天有三倍工资。其他两天属于调休或者周末，是没有三倍工资的。

清明节期间加班费的计算方式为工资=月薪÷21.75×3。其他两天属于周末调休，用人单位应该支付劳动者两倍工资。

需要注意的是，女员工妊娠期、哺乳期或者怀孕七个月以上的情况下，用人单位是不能安排她们加班的。其他情况下是可以正常安排加班的。

2020年的清明节是在4月4日，这一天是星期六。因为清明节规定要放假一天，而清明节在周末。因此，4月4日与4月5日、4月6日连休。

中秋没有放假的话要给几倍工资

中秋节是一个团圆的节日，它是我国一个比较重要的节日，它也是大家比较期待的节日。中秋节是有放假的，那么，大家清楚中秋没有放假的话要给几倍工资？中秋不放假要给多少倍工资？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。

中秋没有放假的话要给几倍工资

中秋没有放假的话要给3倍工资，农历中秋当日放假1天，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300% 工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200% 支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算工资天数是多少

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班

指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班

指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

关于中秋节的美好祝福：

1、又是一年中秋节，送你一盒圆月饼。成份：百分百纯关心；配料：美心、开心、爱心、乐心；保存方法：真心珍惜；保质期：心若在爱就在的所有日子；制造商：知心爱人。祝福你中秋开心、幸福喜心！

2、明月九霄挂，清风八方来。四季悄声过，一年明镜台。中秋幸福日，八月团圆牌。举杯邀明月，低头乐开怀。祝福随风至，好运踏月来。

3、一轮金黄的圆月已经高高地挂在天空中，向地上洒下皎洁的月光，像轻纱似的一般温柔。天空中云很淡，风很轻，月光很美，这构成了一幅漂亮的画。在深蓝色的夜空里，月亮显得更圆、更亮、更美了。这圆月非常调皮，一会儿钻进云姐姐的怀里，一会儿和星星谈话，一会儿唱歌跳舞……真拿它没办法。

4、不知觉中，泪水滴落在中秋的银色之中，犹如夜色绽放的烟花，绚丽却难以封存，只有残留的余温，相伴啜泣，在流动是夜色中，有谁相知，点滴镌刻的磨痕，谁在那里，驻足长留。

春节加班几倍工资

春节是中国人民认为很重要的传统节日，基本上人们都要返回家中过年。但是也有那么一部分人坚守在自己的岗位上，这些人春节期间还在加着班。那么，春节加班工资如何计算呢?春节加班一般是几倍工资呢?一起来看看吧!

春节加班几倍工资

春节期间加班，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说，即本人的月薪÷21.75*加班天数×3。

一般来说，春节放假的七天里，农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日，而其他四天应该是周末或者周末调休。

例如，2020年春节假期是从1月24日到1月30日结束，其中1月19日和2月1日是要上班的。这是因为，春节剩余的四天是用周末和调休抵上的。

按照《劳动法》的规定来说，在法定节假日期间安排劳动者工作的用人单位，所支付的加班工资不得低于日工资的百分之三百。

如果遇到春节期间公司强制加班的话，劳动者有权拒绝加班。如果该单位采取不正当手段要求员工在节假日加班，且拒绝无效的话，可以向劳动监察部门举报。

2020端午加班几倍工资

对于端午节不能放假的人们来说，了解2020端午节加班工资怎么算是很最重要的事情，那么2020端午加班几倍工资你知道吗？2020端午是6月25日。端午节放假三天，从月25日到6月27日。其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资，6月26日和6月27日加班有两倍工资。

2020端午加班几倍工资 2020端午节加班工资怎么算

2020端午是6月25日。端午节放假三天，从月25日到6月27日。其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资，6月26日和6月27日加班有两倍工资。

加班工资算法

a、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；

b、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；

c、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

计件工资时的加班加点

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

综合计算工时的加点

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制，或者月工作小时；总的来说上班时间都是有限度的。加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。

20215月2日加班工资是几倍

导语：今天是五一假期的第二天，而不少人却接到了加班通知。我们知道，五一是法定节假日，而在法定节假日当天加班，是需要支付三倍工资的，但今天并非法定节假日。那么，五一假期第二天加班工资多少呢？到底2021年5月2日加班工资是几倍？下面我们一起来了解。

2021年5月2日加班工资是几倍五一假期第二天加班工资多少

五一假期加班工资

两倍工资。五一假期中，5月1日是法定节假日，加班需支付三倍工资，而5月2日至5月5日是休息日，加班需支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300% 支付工资报酬，法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300% ×加班天数。用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200% 支付工资报酬，休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200% ×加班天数。

例如：5月1日，按300% 计算加班工资，一天的最低加班工资为: 1800÷21.75×300% =248.28元；5月2、3、4、5日，按200% 计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200% =165.52元。

用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。

关于加班的规定要求：

加班

（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

法律责任：

加班

《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。