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员工2021/9/26 13:21:41 |
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积分入户政策是为了让非本地人员在达到一定的分值后就可以申请落户当地，武汉市积分入户政策也是根据不同情况设置了多项加分、减分。现在为了扶持外来人员落户政策的开展，武汉市还执行了企业员工落户条件，帮助企业引导员工落户武汉。那么，武汉引进企业员工落户怎么办理？武汉积分入户分数有什么标准呢？下面就和小编一起来看看吧。
武汉引进企业员工落户怎么办理
武汉引进企业员工落户
一、申请条件：
引进企业员工落户需同时满足以下条件：
1.申请人为我市区级以上政府研究同意引进大型企业、总部企业、产业研发机构、科技创新型企业等有关重点企事业单位的非本市户籍员工，且企业注册资本和纳税在本市落地；
2.单位缴纳本市企业职工基本养老保险或本市机关事业单位养老保险（或个人所得税）；
3.申请人在汉有合法稳定住所（含合法租赁住房）。
二、申请材料：
1.《申报户口登记表（就业创业、投资落户类）》（必须）
2.市、区人民政府引进大型企业、总部企业、产业研发机构和科技创新型企业等企事业单位的相关文件（必须）
3.引进企业注册资本到位证明、纳税凭证和环评报告（必须）
4.单位缴纳保险凭证或个人所得税纳税证明（必须）
5.单位人事部门出具的工作证明（必须）
6.合法稳定住所证明（含自有房屋权属证明、合法租赁房屋备案证明及租房合同或单位分配住房证明），在单位集体户或在单位工作所在地的社区公共户落户（必须）
三、收费标准：
免费
四、承诺时限：
15个工作日
五、办理方式：
窗口办理
武汉积分入户分数有什么标准
武汉积分入户分数指标认定细则（具体标准+分值）
积分入户申请人的总积分=基础指标及加分指标的积分之和—减分指标积分的累计积分。
武汉积分入户基础指标及分值：
(一)合法稳定住所指标，最高分值60分。
1．申请人或者配偶在本市拥有合法稳定住宅的，积60分；
2．父母、子女在本市拥有合法稳定住宅的，积40分；
3．在本市合法租赁住房或者居住在单位宿舍的，连续居住每满1年积6分，累计不超过60分；4.申请人自愿腾退政府类公共租赁住房的，积15分。
(二)社会保险指标，最高分值60分。
在本市缴纳城镇职工基本养老保险，缴费1年积分6分，积分计算精确到月。
(三)居住证指标，最高分值60分。
持有武汉市有效居住证的，每满1年积6分。
(四)年龄指标，最高分值30分。
1.年龄在41至45周岁的，积10分;
2.年龄在31至40周岁的，积20分
3.年龄在18至30周岁的，积30分。
武汉积分落户加分指标及分值：
(一)住房公积金指标，最高分值30分。
在本市连续缴纳住房公积金，每满1年积3分。
(二)文化程度指标，最高分值30分。
1.大专学历，积10分；
2.大学本科学历，积20分；获得学士学位，积30分。
(三)技术职称指标，最高分值10分。
初级专业技术资格或本市紧缺工种的中级工，取得职称后在武汉就业创业1年以上的，积10分。
(四)纳税指标，最高分值50分。
1．申请人为在本市依法注册登记企业的法定代表人（主要负责人），该企业年度应纳税额达10万元的，积10分，每增加1万元加5分；
2．申请人为在本市依法注册登记的有限责任公司自然人股东、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业年度应纳税额达1万元的，积10分，每增加1万元加5分；
3．申请人为在本市依法注册登记的个体工商户，年度应纳税额达2万元的，积10分，每增加1万元加5分，最高积50分；符合减免税政策的，每享受1年减免税政策积2分，最高积20分；
4．申请人在本市缴纳个人所得税（仅限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）的，积10分；应纳税额达0.2万元的，积20分，每增加0.2万元加10分，最高积50分。
(五)申请区域，最高分值10分。
申请人在新城区（东西湖、武汉开发区<汉南>、蔡甸、江夏、黄陂、新洲区）申请入户的，积10分。
武汉积分入户减分指标及分值：
(一)欠税。申请人截至申请之日仍欠税的，扣减20分。
(二)行政拘留。5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。
(三)失信被执行人。被列入“失信被执行人”的，每条扣减50分。
(四)刑事犯罪。10年内有刑事犯罪记录的，每条扣减150分。
一票否决：
(一)严重刑事犯罪记录。申请人有严重刑事犯罪记录的。
(二)参加国家禁止的组织及活动。申请人参加国家禁止的组织及活动的。
(三)提供虚假材料。审核发现提供虚假或伪造证明材料的，5年内不予受理；已经入户的，予以注销。
积分入户政策是为了让非本地人员在达到一定的分值后就可以申请落户当地，武汉市积分入户政策也是根据不同情况设置了多项加分、减分。现在为了扶持外来人员落户政策的开展，武汉市还执行了企业员工落户条件，帮助企业引导员工落户武汉。那么，武汉引进企业员工落户怎么办理？武汉积分入户分数有什么标准呢？下面就和小编一起来看看吧。
武汉引进企业员工落户怎么办理
武汉引进企业员工落户
一、申请条件：
引进企业员工落户需同时满足以下条件：
1.申请人为我市区级以上政府研究同意引进大型企业、总部企业、产业研发机构、科技创新型企业等有关重点企事业单位的非本市户籍员工，且企业注册资本和纳税在本市落地；
2.单位缴纳本市企业职工基本养老保险或本市机关事业单位养老保险（或个人所得税）；
3.申请人在汉有合法稳定住所（含合法租赁住房）。
二、申请材料：
1.《申报户口登记表（就业创业、投资落户类）》（必须）
2.市、区人民政府引进大型企业、总部企业、产业研发机构和科技创新型企业等企事业单位的相关文件（必须）
3.引进企业注册资本到位证明、纳税凭证和环评报告（必须）
4.单位缴纳保险凭证或个人所得税纳税证明（必须）
5.单位人事部门出具的工作证明（必须）
6.合法稳定住所证明（含自有房屋权属证明、合法租赁房屋备案证明及租房合同或单位分配住房证明），在单位集体户或在单位工作所在地的社区公共户落户（必须）
三、收费标准：
免费
四、承诺时限：
15个工作日
五、办理方式：
窗口办理
武汉积分入户分数有什么标准
武汉积分入户分数指标认定细则（具体标准+分值）
积分入户申请人的总积分=基础指标及加分指标的积分之和—减分指标积分的累计积分。
武汉积分入户基础指标及分值：
(一)合法稳定住所指标，最高分值60分。
1．申请人或者配偶在本市拥有合法稳定住宅的，积60分；
2．父母、子女在本市拥有合法稳定住宅的，积40分；
3．在本市合法租赁住房或者居住在单位宿舍的，连续居住每满1年积6分，累计不超过60分；4.申请人自愿腾退政府类公共租赁住房的，积15分。
(二)社会保险指标，最高分值60分。
在本市缴纳城镇职工基本养老保险，缴费1年积分6分，积分计算精确到月。
(三)居住证指标，最高分值60分。
持有武汉市有效居住证的，每满1年积6分。
(四)年龄指标，最高分值30分。
1.年龄在41至45周岁的，积10分;
2.年龄在31至40周岁的，积20分
3.年龄在18至30周岁的，积30分。
武汉积分落户加分指标及分值：
(一)住房公积金指标，最高分值30分。
在本市连续缴纳住房公积金，每满1年积3分。
(二)文化程度指标，最高分值30分。
1.大专学历，积10分；
2.大学本科学历，积20分；获得学士学位，积30分。
(三)技术职称指标，最高分值10分。
初级专业技术资格或本市紧缺工种的中级工，取得职称后在武汉就业创业1年以上的，积10分。
(四)纳税指标，最高分值50分。
1．申请人为在本市依法注册登记企业的法定代表人（主要负责人），该企业年度应纳税额达10万元的，积10分，每增加1万元加5分；
2．申请人为在本市依法注册登记的有限责任公司自然人股东、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业年度应纳税额达1万元的，积10分，每增加1万元加5分；
3．申请人为在本市依法注册登记的个体工商户，年度应纳税额达2万元的，积10分，每增加1万元加5分，最高积50分；符合减免税政策的，每享受1年减免税政策积2分，最高积20分；
4．申请人在本市缴纳个人所得税（仅限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）的，积10分；应纳税额达0.2万元的，积20分，每增加0.2万元加10分，最高积50分。
(五)申请区域，最高分值10分。
申请人在新城区（东西湖、武汉开发区<汉南>、蔡甸、江夏、黄陂、新洲区）申请入户的，积10分。
武汉积分入户减分指标及分值：
(一)欠税。申请人截至申请之日仍欠税的，扣减20分。
(二)行政拘留。5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。
(三)失信被执行人。被列入“失信被执行人”的，每条扣减50分。
(四)刑事犯罪。10年内有刑事犯罪记录的，每条扣减150分。
一票否决：
(一)严重刑事犯罪记录。申请人有严重刑事犯罪记录的。
(二)参加国家禁止的组织及活动。申请人参加国家禁止的组织及活动的。
(三)提供虚假材料。审核发现提供虚假或伪造证明材料的，5年内不予受理；已经入户的，予以注销。
1、完善的奖惩制度，让员工在工作中有成就感。2、合理安排工作任务，合理安排员工的工作休息时间，业余时间内开展团建活动、野外扩展训练，互相增进员工之间的感情，劳逸结合。3、展望未来，让员工知晓公司的发展前景，让员工做好职业规划，为员工提供升职加薪的晋升机会。
4、精神文明建设，向员工灌输企业文化，注重培养员工的向心力、凝聚力、荣誉感、使命感、责任心等，让员工热爱工作，维护公司。
5、福利制度，让员工劳有保障，劳有所乐，老有所养。
工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。
在能力一定的条件下，一个人的工作积极性越高，则其业绩越大。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现，它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态，使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力，成为人的行为推动力。
企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。
文员工作职责是根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
另外，根据要求采购日常办公用品，并及时记账。管理本部的财产账目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。做好年度报纸杂志的订阅工作，收发日常报纸杂志及邮件交换。做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。
文员要求是：18至30周岁；有一定的公文写作能力；熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；性格开朗，形象气质佳；工作热情积极，具有良好的沟通协调能力；有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪。
文员工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。
随着电商行业的崛起，现在不少人更喜欢网购，网购不仅方便，更重要的是，可以选择的范围更广，而且可能买到更便宜的东西。网购的普遍化，物流行业也成为了热门。快递员工资一般多少不少人都想知道，今天就为大家介绍一下。
快递员工资一般多少
据某招聘网后台数据统计，快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司（因为有些可以加盟快递公司），每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的。
据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。
快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。
1、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。2、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。
3、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。4、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。
保育员是在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。保育员2020年出台的职业标准，更改为初、中、高三个等级。
社会的发展，家政行业迅速在市场上占据了不可忽略的地位，婴幼儿早期教育市场的迅勐发展，家长们对幼儿的教育问题也越来越重视，聘请保育员对孩子进行早期的科学护理和教育，逐渐成为一个热门职业领域。
