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新规定2021/6/7 10:37:05 |
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准妈妈们休产假是有产假工资的，产假期间单位照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。有些准妈妈想来了解一下，北京产假多少天2022年新规定？2022北京产假几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
北京产假多少天2022年新规定
158天。国家规定的女职工生育享受产假为98天。当然如果有特殊情况，还会有不同天数的增加，比如，难产的话要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。同时，配偶还有陪产假15天。
另外，北京的女职工还享受北京市规定的30天生育奖励假。这样算起来，北京的女职工无论生一孩还是生二孩，基础的假期都是128天。
北京市还规定，女职工经过所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，如果单位同意，女职工最多可休7个月的假。
但是，这里需要注意的是，产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
《北京市人口与计划生育条例》
各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
各地区产假的规定
1、广东产假多少天
广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假多少天
北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假多少天
上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假多少天
四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
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导语：随着技术人员的不断研发，我国新冠疫苗的适应年龄范围也不断扩大，以前18岁以下的人群不能打，但现在可以打了，还有一定岁数的老人，现在也可以进行接种了。不过，大家接种之前，还是先了解具体年龄范围情况。具体新冠疫苗接种的年龄段是多少？一起来看看新冠疫苗接种年龄范围最新规定。
新冠疫苗接种年龄范围最新规定
新冠疫苗接种年龄范围
日前，经国务院联防联控机制有关部门组织论证，国药集团中国生物北京生物制品研究所新冠病毒灭活疫苗获批在3-17岁人群中紧急使用。
另外，部分地区12~17岁人群分年龄段可以接种疫苗。
根据国家统一部署，浙江将于8月1日开始，对12~17岁人群分年龄段、安全稳妥分步推进新冠病毒疫苗接种工作，力争尽早建立人群免疫屏障，持续巩固疫情防控战略性成果。
其中，在校学生可于8月20日之后，由学校统一组织进行接种；非在校的、以及希望提前接种新冠病毒疫苗的12~17岁人群，可在监护人的陪同下，于8月1日起到接种点进行接种。
截至7月27日，浙江省18岁以上人群已累计接种7773.7万剂次，覆盖4687.7万人，接种覆盖率达87.2% ，成效明显，但距离人群免疫屏障的建立还有一定差距。下一步，浙江将按照国家统一部署，扩大人群接种范围。
浙江省青少年新冠疫苗接种时间如何安排？
根据国家统一部署，浙江省将逐步开展青少年新冠疫苗免费接种工作：自8月1日开始，先启动15~17岁人群接种，其中该年龄段学生集中接种时间于8月20日开始；自9月1日起，启动12~14岁人群接种，其中该年龄段学生集中接种时间于9月20日开始。
公众可向当地卫生健康主管部门、疾病预防控制中心或社区卫生服务中心咨询详细信息。
新冠疫苗年龄
青少年接种如何安排？
12~17岁人群属于未成年人，绝大多数是小学、初中、普通高中、中职学校、技工学校等在校学生，该年龄段人群接种新冠病毒疫苗时，原则上由学校统一组织。
在校学生接种形式分为在学校设点接种和在校外接种两个模式：对于学生人数规模在600人以上学校，学校可设临时接种点供学生接种疫苗；未设立临时接种点的学校，学校可提前与社区预防接种单位、方舱式临时接种点、巡回接种点等做好预约，合理做好学生集体接种。
如学生在学校内进行接种，学校应提前将《致家长的一封信》等告知书发放给学生监护人，监护人签字后收回。学生接种时，需有学校工作人员或监护人陪同，且提前准备好学生本人身份证（或户口簿）、《预防接种证》，配合接种人员做好信息登记、知情同意书签署、疫苗验证等工作，接种后于指定区域留观30分钟。
非在校学生可在监护人陪同下，携带本人身份证（或户口簿）、《预防接种证》前往社区预防接种单位、方舱式临时接种点、巡回接种点等接种点接种。
青少年接种是否自愿？
儿童青少年和18岁以上人群一样，都是免疫屏障构筑的重点人群。新冠病毒疫苗接种按照自愿原则，但学校属于人口密集场所，并且国内疫情防控措施严密，绝大多数人都未曾感染，没有针对新冠病毒的免疫力。一旦有输入性新冠病毒疫情发生，不仅容易造成局部的传播流行，而且有的人感染发病后还会发展为危重症，甚至造成死亡。
因此，通过接种疫苗一方面使得绝大部分人可以获得免疫力，从而有效降低发病、重症和死亡的风险；另一方面通过有序接种新冠病毒疫苗，可在青少年人群中逐步建立起免疫屏障，阻断新冠肺炎的流行，保障在校学生学习生活正常运转。
为此，建议“应接尽接”和“自愿原则”相结合，在充分告知学生本人和家长的基础上，引导并鼓励青少年积极接种、主动接种。
新冠疫苗
不可以接种的情况：
1、患有未控制的癫痫和其他严重神经系统疾病者（如横贯性脊髓炎、格林巴利综合症、脱髓鞘疾病等），不能接种。
2、既往接种疫苗出现严重过敏反应者（如急性过敏反应、血管神经性水肿、呼吸困难等），不能接种。
3、对疫苗成分及辅料过敏者不能接种，灭活新冠病毒疫苗辅料主要包括：磷酸氢二钠、氯化钠、磷酸二氢钠、氢氧化铝。
4、正在发热者，或患急性疾病，或慢性疾病的急性发作期，或未控制的严重慢性病患者。
5、妊娠期妇女不能接种。
6、患血小板减少症或出血性疾病的，不能接种。
女职工是有权利休产假的，生育的女职工休了产假后，也有权享受当年的年休假。最近有些在云南的女职工来咨询小编，云南产假多少天2022年新规定？2022云南省产假多少天最新规定？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
云南产假多少天2022年新规定
产假158天。各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假，同时全国多地也增加了男性陪产假，其中河南、江西、甘肃、安徽、云南陪产假为全国最长，可达30天。
全国多地延长生育假
1、北京：
产假：女方延长产假158天（经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月），男方享受陪产假15天。
育儿假：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2、上海：
产假：女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。
育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
3、重庆：
产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止），男方享受陪产假20天。
育儿假：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
4、河南
产假：女方延长产假190天，男方享受陪产假30天。
育儿假：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
5、江西
产假：女方延长至188天，男方可以享受陪产假30天。
育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天的假期。
公司应如何安排员工育儿假
Q1：员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?
员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。
因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。
Q2：用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？
用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。
Q3：员工申请育儿假期间，工资如何发放？
《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。
Q4：员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？
育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。
但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。
因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
Q5：如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？
2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。
目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。
生育假延长对女性就业影响有哪些？
近期，多地下发通知延长生育假之后，女性是受益者，但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业，在面试女性的时候，都会问结婚生小孩没有，若是已经结婚还没有生小孩，就不会考虑录用你。而当你生了一胎，问有没有二胎的打算，若是有，同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下：
1、影响一：找工作更难
企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为，企业招了育龄女性后，没过半年就怀孕生了，会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题，特别是私人企业或创业型的企业，完全不会考虑录用育龄女性。
2、影响二：不利于发展
假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。
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在高温天气下，用人单位需要改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温补贴。那么，大家知道广东高温补贴津贴最新规定是什么？广东省高温补贴最新规定有哪些？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
广东高温补贴津贴最新规定
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
根据广东省人力资源和社会保障厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东全年高温天气时间较长，据统计，2013年-2020年全省21个地级以上市12个月内日最高气温超过35℃的天数平均值为24天左右，最大值高达59天。目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
同时，省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；最低工资和正常工作时间工资；单位不发高温津贴将受处罚。 省人社厅表示 ，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
高温补贴的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴相关问题
高温津贴发放的对象
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；
国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
高温津贴会影响原本工资吗?
不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
注意：
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
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女性是值得歌颂的，因为有了女性，人类文明才得以延续；有了女性，家庭幸福才能够持续。那么，大家清楚2022年3月8日放假的最新规定是什么？2022年3月8号妇女节放假最新规定是什么？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。
2022年3月8日放假的最新规定
最新规定是3月8日当天所有十八周岁以上的女性放假半天。三八妇女节不是必须放假，这要看所在企业或单位的规定，有的是直接放假半天，有的是发放一些礼品（比如玫瑰花、女生礼物等），有的是发放慰问金、慰问品等，有的是不放假，因此具体以所在单位发布的通知为准，国家不强制。
国际劳动妇女节是各国妇女争取和平、平等、发展的节日，也是国际妇女斗争的纪念日。1909年3月8日，一万五千名女性劳工走上纽约的街头，反对男女不对等薪资、反对超长工时、并且要求给予女性选举权、要求男女平等权利。
次年8月在国际第二次社会主义者妇女大会上决定，为了促进国际劳动妇女的团结和解放，以每年3月8日为妇女节。
妇女节法定假日
1949年12月，规定每年的3月8日为国际妇女节。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日举办活动庆祝国际妇女节，“三八”国际妇女节已经成为了联合国的纪念日。有些人佩戴紫色的丝带来庆祝这一天。
在阿富汗、安哥拉、亚美尼亚、阿塞拜疆、白俄罗斯、布基纳法索、柬埔寨、古巴、格鲁吉亚、几内亚比绍、厄立特里亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、老挝、马达加斯加、摩尔多瓦、蒙古、尼泊尔、俄罗斯、塔吉克斯坦、土库曼斯坦、乌干达、乌克兰、乌兹别克斯坦、越南和赞比亚等等国家，这一天是法定假日。
在一些国家，如喀麦隆、克罗地亚、罗马尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚和智利，这一天不是公共假日，但仍被广泛庆祝。在这一天，男人们通常会给他们生活中的女性——朋友、母亲、妻子、女朋友、女儿、同事等等——鲜花和小礼物。在一些国家（如保加利亚和罗马尼亚），它也被视为相当于母亲节，孩子们也会给他们的母亲和祖母送小礼物。
2004年，捷克议会在社会民主党和共产党的提议下，将国际妇女节重新确立为官方的“重要日子”。
在亚美尼亚，苏联解体后国际妇女节被废弃，代替的是国家假日4月7日“美和母性”的正式节日。然而，人们仍然在3月8日保持对国际妇女节的庆祝。亚美尼亚举行专题公开讨论导致了承认所谓的“女性月”，即两个“妇女日”3月8日和4月7日之间的时期。
在意大利，为了庆祝这一天，男人送给女人黄色的含羞草。黄色含羞草和巧克力也是3月8日在俄罗斯和阿尔巴尼亚最常见的礼物之一。
在许多国家，如亚美尼亚、阿塞拜疆、白俄罗斯、保加利亚、克罗地亚、哥伦比亚、爱沙尼亚、匈牙利、吉尔吉斯斯坦、拉脱维亚、立陶宛、波兰、马其顿、摩尔多瓦、黑山、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、乌克兰、巴西、哈萨克斯坦、塞尔维亚、俄罗斯等等国家，仍盛行送花给妇女的习俗。女性有时也会从雇主那里得到礼物。中小学生也经常给女老师带礼物。
在葡萄牙和意大利等国，妇女团体通常在3月8日晚举行“女性专用”晚宴和聚会庆祝节日。
在巴基斯坦，正式和非正式部门工作的妇女们每年庆祝国际妇女节，以纪念她们在面临许多文化和宗教限制的情况下为争取应有权利而进行的斗争。
一些致力于社会变革的妇女利用国际妇女节来推动妇女权利运动。例如，在波兰，每一次国际妇女节都会在主要城市举行大型女权主义游行。
在国际妇女节期间，哈萨克斯坦全民将可以休假三天，假期时间为3月6、7、8日。由于2022年的3月8日是周二，因此3月5日周六将作为工作日，而将3月7日周一调休为休假日。
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年假是用人单位根据工作的具体情况，结合职工的本人意愿，来安排的年休假。有些朋友想了解更多关于年假的内容，那么，今天就来讲讲，年假多少天2022年新规定？2022年假几天最新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
年假多少天2022年新规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
年假相关问题：
1、年假能休息多久？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
也就说，年假的长短和累计工作时间有关系，和在本单位工作的年限无关。
2、哪些情况不享受年假？
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、如果不休年假，应当给多少工资？
答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、年假仲裁时效的规定
答：按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；
未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。
“年假”，郎中刘根据各种学说的理解，认为“年假”是一种福利，而不属于劳动报酬，所以年假工资的仲裁时效，不能像其他劳动报酬一样，在劳动关系结束后一年，而是普通的仲裁时效一年。
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