违法

导语：所谓的996工作制是指早上9点上班，道路晚上9点下班，而中午和傍晚休息1小时或不到，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这显然是一个超强度的工作制度。那么，到底996工作制是否违法？究竟996工作制法律允许吗？下面我们一起来了解。

996工作制是否违法 996工作制法律允许吗

996工作制

违法。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

起源：

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

相关法律规定：

工作制度

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

工作制

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四章第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

《劳动法》第十二章第九十条规定：

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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违法。学校砸手机的行为明显侵犯了学生或学生监护人的私人财产权，属于违法行为，如果手机价值较大的话，可能会涉嫌犯罪。根据我国《物权法》第六十六条的规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。同时我国《侵权责任法》第三条规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

手机属于学生或学生的监护人（家长）的私人财产，学校老师或管理人员砸坏手机就是侵犯了学生或其监护人的财产权益，应该承担相应的侵权责任。至于说学校的规章制度中有学校能够没收学生手机的相关规定，明显违反我国《立法法》。

关于没收公民个人财产的只能由法律或行政法规来规范，所以学校规章制度中关于没收学生手机的条款应该是违法的。如果学生使用手机、影响其它学生的学习或违犯了学校规章制度、影响学校的教育教学质量的，老师应当对学生进行批评教育。

经多次批评教育不予改正的学生，可以将其手机暂时收管，并向家长讲明情况后将原物交给家长，也可以收归学校代为保管，等学生认错改正后归还学生，或在放假时归还学生。

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