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产假2021/6/7 10:37:02 |
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，其一般与生育假连续使用，包括双休日。最近有些朋友来咨询小编，浙江产假多少天2022年新规定？2022浙江产假是几天新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
浙江产假多少天2022年新规定
188天。11月25日修改条例，进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。
《浙江省人口与计划生育条例》有关问题解答
关于生育子女问题
1、一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女数量还是以生育胎次计算？
答：以生育子女的数量计算,不是以生育胎次计算。
2、再婚夫妻生育子女的数量如何计算？
答：再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。
关于妇女产假问题
1、妇女产假的期限如何计算和确定？产假期间享受哪些待遇？
答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
2、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受？
答：可以叠加享受。
3、生育双胞胎、三胞胎的产假期限如何确定？
答：可以享受188天产假。
4、修改后的《条例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？
答：在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题
1、男方护理假的期限如何计算和确定？男方护理假期间享受哪些待遇？
答：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2、夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇？
答：在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3、独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？陪护父母假期间享受哪些待遇？
答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
4、妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？
答：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
导语：女职工如果要生小孩，是有一定产假时间的，而根据国家规定，一般产假时间为98天，根据不同情况，会有加长的福利。但是，很多人担心期间没有工资领。那么，2021产假期间有工资吗？如果有，那产假期间工资如何发放？一起来了解。
2021产假期间有工资吗 产假期间工资如何发放
产假工资
有，具体发放情况如下：
一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
产假工资发放
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
产假期间不发工资违法吗？
产假工资
违法。生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
导语：自从开放二胎政策之后，很多人都加入到了生二胎的队伍中，而既然是生孩子，大家最关心的当然还是产假问题了。很多人担心二胎产假和一胎产假不同。那么，根据相关规定，二胎产假和一胎一样吗？到底2021年二胎产假可以休多少天？下面我们一起来了解。
2021年二胎产假可以休多少天
二胎产假
98天。不同情况，产假时间也有所不同。
二胎产假和一胎一样吗
一样。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
不同地区产假情况不同：
产假
广东
（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。——《广东省人口与计划生育条例》
产假
上海
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) [2]
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
产假需提供的证件：
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
河南
《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)第五章第二十七条规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
想必每个爸爸都想见自己孩子从老婆肚子出来的第一面吧，而照顾着疲惫的妻子，抱着属于你们俩的孩子这不是这世上最美的画面吗?所以怎么可以没有陪产假?当然了，世界上那么多爸爸妈妈，所以陪产假肯定有。来，让我们一起看看北京陪产假有什么政策规定，陪产假有多少天?办事指南小编为你解答。
陪产假规定
北京陪产假为15天
休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
陪产假办理
办理材料：身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
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导语：虽然国家规定产假一般都是98天，但是，各地情况不同，所以不同地区，其二胎产假规定也是有一定区别的。而且，每年规定都有可能会进行调整。那么，2021广州二胎产假多少天呢？下面我们就一起来看看2021广州二胎产假最新规定情况。
2021广州二胎产假多少天 2021广州二胎产假最新规定
广州产假规定
女职工产假：
1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；
2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：
陪产假15天。
具体政策规定情况：
(一)生育假期：
顺产的：98天;
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;
吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;
生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;
怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;
怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;
怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
产假
(二)计划生育手术假期：
取出宫内节育器的：2天;
放置宫内节育器的：3天;
施行输卵管结扎的：30天;
施行输精管结扎的：10天;
施行输卵管或者输精管复通手术的：14天
同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：
女方奖励假：80天
男方陪产假：15天
注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
生育政策
优待政策：
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：
（1）属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金;
（2）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
（3）独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;
（4）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。
自己的孩子就要出生了， 能在孩子出生的那一刻看到，作为爸爸该有多高兴!那种感觉无法言喻，而陪产假，就是为了让每一个爸爸能够照顾好自己妻儿所设立的，那么你们知道天津陪产假有多少天吗?接下来小编帮大家整理了天津陪产假相关规定，赶紧来看下吧。
陪产假规定
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。
办理材料
身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
陪产假待遇
工资、奖金和其他福利待遇照发。
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