新规

女性是值得歌颂的，因为有了女性，人类文明才得以延续；有了女性，家庭幸福才能够持续。那么，大家清楚2022年3月8日放假的最新规定是什么？2022年3月8号妇女节放假最新规定是什么？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

2022年3月8日放假的最新规定

最新规定是3月8日当天所有十八周岁以上的女性放假半天。三八妇女节不是必须放假，这要看所在企业或单位的规定，有的是直接放假半天，有的是发放一些礼品（比如玫瑰花、女生礼物等），有的是发放慰问金、慰问品等，有的是不放假，因此具体以所在单位发布的通知为准，国家不强制。

国际劳动妇女节是各国妇女争取和平、平等、发展的节日，也是国际妇女斗争的纪念日。1909年3月8日，一万五千名女性劳工走上纽约的街头，反对男女不对等薪资、反对超长工时、并且要求给予女性选举权、要求男女平等权利。

次年8月在国际第二次社会主义者妇女大会上决定，为了促进国际劳动妇女的团结和解放，以每年3月8日为妇女节。

妇女节法定假日

1949年12月，规定每年的3月8日为国际妇女节。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日举办活动庆祝国际妇女节，“三八”国际妇女节已经成为了联合国的纪念日。有些人佩戴紫色的丝带来庆祝这一天。

在阿富汗、安哥拉、亚美尼亚、阿塞拜疆、白俄罗斯、布基纳法索、柬埔寨、古巴、格鲁吉亚、几内亚比绍、厄立特里亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、老挝、马达加斯加、摩尔多瓦、蒙古、尼泊尔、俄罗斯、塔吉克斯坦、土库曼斯坦、乌干达、乌克兰、乌兹别克斯坦、越南和赞比亚等等国家，这一天是法定假日。

在一些国家，如喀麦隆、克罗地亚、罗马尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚和智利，这一天不是公共假日，但仍被广泛庆祝。在这一天，男人们通常会给他们生活中的女性——朋友、母亲、妻子、女朋友、女儿、同事等等——鲜花和小礼物。在一些国家（如保加利亚和罗马尼亚），它也被视为相当于母亲节，孩子们也会给他们的母亲和祖母送小礼物。

2004年，捷克议会在社会民主党和共产党的提议下，将国际妇女节重新确立为官方的“重要日子”。

在亚美尼亚，苏联解体后国际妇女节被废弃，代替的是国家假日4月7日“美和母性”的正式节日。然而，人们仍然在3月8日保持对国际妇女节的庆祝。亚美尼亚举行专题公开讨论导致了承认所谓的“女性月”，即两个“妇女日”3月8日和4月7日之间的时期。

在意大利，为了庆祝这一天，男人送给女人黄色的含羞草。黄色含羞草和巧克力也是3月8日在俄罗斯和阿尔巴尼亚最常见的礼物之一。

在许多国家，如亚美尼亚、阿塞拜疆、白俄罗斯、保加利亚、克罗地亚、哥伦比亚、爱沙尼亚、匈牙利、吉尔吉斯斯坦、拉脱维亚、立陶宛、波兰、马其顿、摩尔多瓦、黑山、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、乌克兰、巴西、哈萨克斯坦、塞尔维亚、俄罗斯等等国家，仍盛行送花给妇女的习俗。女性有时也会从雇主那里得到礼物。中小学生也经常给女老师带礼物。

在葡萄牙和意大利等国，妇女团体通常在3月8日晚举行“女性专用”晚宴和聚会庆祝节日。

在巴基斯坦，正式和非正式部门工作的妇女们每年庆祝国际妇女节，以纪念她们在面临许多文化和宗教限制的情况下为争取应有权利而进行的斗争。

一些致力于社会变革的妇女利用国际妇女节来推动妇女权利运动。例如，在波兰，每一次国际妇女节都会在主要城市举行大型女权主义游行。

在国际妇女节期间，哈萨克斯坦全民将可以休假三天，假期时间为3月6、7、8日。由于2022年的3月8日是周二，因此3月5日周六将作为工作日，而将3月7日周一调休为休假日。

---

导语：此前，春节期间，有些人出入上海是需要核酸检测证明的，如今春节已经过去了，政策会有所改变。那么，现在进出上海需要核酸检测吗？到底现在出入上海最新规定2021是怎么样的呢？下面我们就一起来了解目前出入上海的最新规定要求吧。

现在出入上海最新规定2021 现在进出上海需要核酸检测吗

现在出入上海规定

出上海：

除返乡探亲、必要公务等以外，非必要不离沪、非必要不出境，尽量减少人员流动。避免前往疫情中高风险地区。

进上海：

来沪隔离

1、所有来自国内疫情中高风险地区及其所在地级市(区)的来沪返沪人员，应在抵沪后尽快且12小时之内向所在居村委和单位(或所住宾馆)报告。根据其出发地和途经地疫情风险等级实施分类管理。

2、对所有来自或途经国内疫情高风险地区及其所在县(区、市)或当地政府宣布全域封闭管理地区的来沪返沪人员，一律实施14天集中隔离健康观察，实行2次新冠病毒核酸检测。

3、对所有来自或途经国内疫情中风险地区及其所在县(区、市)的来沪返沪人员，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次新冠病毒核酸检测。

4、对来自或途经国内疫情低风险地区的来沪返沪人员，可持绿色健康码有序流动。

上述措施于2021年1月13日发布，实施至2021年3月31日。

进出上海

关于进出上海火车站：

一、出站

第一道关卡是出站前的红外线体温检测，一经发现发热旅客，立即转移至站内红色帐篷的留验点里，交由120急救车转运至附近的医疗机构。

第二道关卡设在出站口的核验区，这里竖立了一排健康码扫码区，有工作人员不断提醒大家打开健康码方便查验，快速通行。

第三道关卡则在站外设置了申报点。旅客出站后再次查验健康码，没有健康码的不能离开。如果是老年旅客，或者是不能自行出示健康码的，则需在申报点区域，由工作人员帮助完成健康码的查验。发现黄码旅客，立即由工作人员将其带至最近的隔离宾馆进一步检测。

上海站地区管理委员会办公室副主任贾振宇介绍：

“根据上海市疫情防控领导小组办公室的8条措施要求，静安区及时落实，目前组织了静安区机关志愿者、公安干警，一同来守护我们上海的入城口。对来沪返沪的旅客，如果健康码是绿码的我们放行，如果是黄码的，根据规定登记信息、向社区报告，并要求旅客本人也向社区报备，进行14天的居家隔离。

这种模式一直不间断地持续到2021年3月31号。

出沪入沪规定

二、进站

1、红外线体温检测、随申码绿码。

2、目前乘坐火车不需要提供核酸证明

铁路部门尚未接到上级部门关于乘车时需要提供核酸检测证明的相关通知，目前，乘坐火车不需要提供核酸证明。不过，根据国家相关部门的要求，返乡人员如果需要向当地地方政府提供核酸检测证明，建议提前联系目的地防疫部门咨询具体要求，出行时携带相关检测证明，以免耽误行程。

3、低风险人员进京需持7日内阴性证明

自1月28日至3月15日期间，国内低风险地区人员进返京须持抵京前7日内核酸检测阴性证明，抵京后实行14天健康监测，满7天、满14天各开展一次核酸检测。

相关资讯推荐：

春节后返程人员需要核酸检测吗 返程人员需不需要核酸证明

春节后返京需要隔离吗 春节后返京人员进京最新规定2021

春节后返回上海需要核酸检测吗 春节后回上海工作要不要核酸报告

春节后返回深圳需要核酸检测吗 过年后回深圳工作要不要核酸证明

---

产假遇到法定节假日一般是不顺延的，产假已包含法定节假日。有些朋友想了解福建产假的相关内容，那么，大家清楚福建产假多少天2022年新规定？2022福建省产假多少天最新规定？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。

福建产假多少天2022年新规定

158-180天。计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，具体应当咨询当地卫计委。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，福建省计划生育条例规定：

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天

11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。

全国各地产假

重庆：一年育儿假

11月25日，新条例明确，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

河北：三孩产假188天，婚假18天

11月23日，新条例规定，除国家规定婚假（3天）外，延长婚假15天；按规定生育第三个子女的夫妻，除国家规定的产假外，延长产假90天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于7天。

安徽：产假158天，陪产假30天

11月19日，新《条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；对符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。《条例》将于2022年1月1日起施行。

黑龙江：产假180天，育儿假10天

10月29日，新《条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日；女职工享受产假180日，每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

山西：产假158天，育儿假15天

9月29日，新条例规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

江西：产假188天，育儿假10天

9月29日，《条例》修正后办理结婚登记的，享受婚假18天；生育后享受产假188天、男方护理假30天；在子女0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。

四川：产假158天，陪产假20天

9月29日，修定《条例》规定，延长女方生育假60天，给予男方护理假二十天；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

江苏：产假128天+，陪产假15天+

9月29日，修订的《条例》规定，调整了原有产假和陪产假政策，为延长产假设置了下限。江苏规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假“不少于30天”，男方享受护理假“不少于15天”。

---

导语：根据国家规定，每位女性职工都有一定时间的产假，而直到2020年结束，我国规定的基本产假都是98天。而且，不同的生产情况，会在其基础上延长。当然，这一产假时间不是绝对固定的，可能会根据当年情况进行调整。那么，产假多少天2021新规定工资是多少？到底产假工资怎么算呢？一起来了解。

产假多少天2021新规定工资

产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

每个地方产假规定有所不同：

就上海来说：

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假工资

产假工资怎么算？

产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

生育险办理报销具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育保险

生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

---

按国家相关规定，正常生产的女职工有权力享受产假，任何单位个人不得苛扣工资、福利、补贴等。那么，大家知道河南产假多少天2022年新规定？2022河南产假多少天最新规定？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。

河南产假多少天2022年新规定

190天。

河南省女职工的产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

通常意义上的“产假”是什么

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天

11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。

这些地方女性可休188天产假

9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。

11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。

11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。

---

年假是用人单位根据工作的具体情况，结合职工的本人意愿，来安排的年休假。有些朋友想了解更多关于年假的内容，那么，今天就来讲讲，年假多少天2022年新规定？2022年假几天最新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

年假多少天2022年新规定

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

年假相关问题：

1、年假能休息多久？

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

也就说，年假的长短和累计工作时间有关系，和在本单位工作的年限无关。

2、哪些情况不享受年假？

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、如果不休年假，应当给多少工资？

答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。

4、年假仲裁时效的规定

答：按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；

未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。

“年假”，郎中刘根据各种学说的理解，认为“年假”是一种福利，而不属于劳动报酬，所以年假工资的仲裁时效，不能像其他劳动报酬一样，在劳动关系结束后一年，而是普通的仲裁时效一年。

---