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法定节假日2021/6/7 10:36:30 |
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导语：每年阳历5月5日这天便是五四青年节，这是一个非常有意义的日子，所以这天会举行一些相应活动。那么，这样一个重要的日子，会放假吗？青年节是法定节假日吗？根据我国法定节假日规定，青年节并不是法定节假日，但也并不意味着就没有假期。究竟2022青年节放假吗？一起来了解。
2022青年节放假吗
五四青年节
放假。2022青年节正好在五一假期期间，所以放假。一般青年节放半天假。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
青年节是法定节假日吗？
不是。
法定假日三类：
第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
法定假日
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
五四青年节的意义：
1、五四青年节的设立是为了继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的五四爱国主义精神，号召大家团结起来为振兴中华民族而努力奋斗。
2、五四青年节实际上已固定成一种文化符号，具有象征意义。其象征意义主要是对国家命运的担当，对社会问题的破解，对各行各业的唤醒与创造。在中国革命和建设的不同历史时期，都蕴含着时代的精神和感召力，引导着中国青年运动发展的方向。
五四的精神核心：
青年节
五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。
应该为了民族的独立和解放，为了国家的繁荣和富强，前赴后继，英勇奋斗，积极进取，勤奋工作。
爱国主义是五四精神的源泉，民主与科学是五四精神的核心，勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径，理性精神、个性解放、反帝反封建是民主与科学的内容。而所有这些，最终目的都是为了振兴中华民族。因此，纪念五四运动，发扬五四精神，应该把这些方面结合起来，为振兴中华民族而努力奋斗。
五四精神代表着诚实的，进步的，积极的，自由的，平等的，创造的，美的，善的，和平的，相爱互助的，劳动而愉快的，全社会幸福的统一体现。
五四精神就是升华了的爱国精神。
导语：植树节其实是一个国际性节日，但各国时间有所不同，其中，我国的植树节在每年的3月12日这一天。虽然是国际性节日，但还是有人期待放假的，例如五一。那么，植树节是法定节假日吗？到底2021植树节会不会放假呢？下面我们一起来了解植树节放假情况。
植树节是法定节假日吗 2021植树节会不会放假
植树节
不是。植树节是国际性节日，而3月12日为中国的法定植树节。
2021年植树节不放假。
植树节要做什么？
当然是要种树啦，种树的意义如下：
1、保持水土
树木有像树冠那样庞大的根系，能牢牢抓住土壤。而被抓住的土壤的水分，又被树根不断地吸收蓄存。据统计，一亩树林比无林地区多蓄水20吨左右。
2、抵挡风沙
植树造林能防风固沙。要抵御风沙的袭击，必须造防护林，以减弱风的力量。风一旦遇上防护林，速度要减弱70%-80%。
3、经济建设
植树造林能为人类提供许多有用的东西。不少水果、药材都是林产品；茶叶、香蕉、新碳等都是树木的贡献。
植树节植树
4、清除空气污染
据统计，一亩树林一年可以吸收灰尘2万-6万千克，每天能吸收67千克二氧化碳，释放出48千克氧气；一个月可以吸收有毒气体二氧化硫4千克。
5、自动的调温器
夏日树荫下气温度比空地上低10℃左右，冬季又高2-3℃。
6、天然除尘器
树叶上长着许多细小的茸毛和黏液，能吸附烟尘中的碳、硫化物等有害微粒，还有病菌、病毒等有害物质，还可以大量减少和降低空气中的尘埃，一公顷草坪每年可吸收烟尘30吨以上。
7、氧气制造厂
树叶在阳光下能吸收二氧化碳，并制造人体所需的氧气。
8、细菌的消毒站
松、樟、榆等树能分泌杀菌素，杀灭结核杆菌、白喉杆菌等病菌。
9、天然的消音器
绿化还能吸收声波，减低噪声。
植树节怎样种树？
植树节
为了保证树木成活率，应该注意植树的步骤。
1、寻找挖好的坑洞：树坑深度一般30—50厘米为宜，挖坑时要将挖出黄土倒在坑边备用。
2、解开包着树根和泥土的黑色塑料：把缚在树上的草绳或朔料网解开，因为树根就像人的血管一样，只有展开才能发挥更大的功能。
3、填土过程中要确保树要正，绕树踩实泥土：树苗要扶正，填土后，绕树踩实。围着树用土建一个圆形土坝，而且尽量让树坑比地面低一点，便于浇水时能蓄水。填好土之后，还要在种树的周边围一个土坝才是标准的做法，最好是树坑比地面低一点，便于浇水时能蓄水。
4、拿桶去提水为树浇水：树干周围适当多加一些土，否则下一步一浇水就会形成一个大坑，因为我们一般人种树后踩土踩得都不结实。此外，培成一，便于浇水住。
5、倒水进去，有圆土坝围着，浇水水分不容易流失，确保新种下的树可以吸收充分的水分：浇水后，覆盖一层薄土，以保持水分给。确保对新种下的树来一次透水，这是至关重要的一步，因为树从苗圃移出来以后伤了很多毛根，对水分的吸收能力很差。充分的水分才能保证树苗的成活。绑上祈愿牌，这也是碧海银沙植树节种树其中的环节之一！
6、最后，为了确保树不给风雨刮倒，用一些木棍或竹竿之类的东西插地固定树木是十分有必要的。种上树了，为避免容易给大风吹倒，用竹竿或木杆固定绑住也是植树过程中较为重要的一步。
导语：七夕节作为我国传统节日之一，又是情人节，谁不想拥有一个假期，来一场美好浪漫的约会呢？当然，前提是七夕要放假才行啊，如果七夕属于法定节假日，我们便能拥有七夕假期。那么，七夕是法定节假日吗？到底七夕属不属于法定节假日？一起来了解。
七夕是法定节假日吗
七夕节
不是。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)。七夕不在规定范围。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
七夕各地怎么过？
七夕节习俗
江苏宜兴：香桥会
在江苏宜兴，每年七夕，人们都赶来搭制香桥，祭祀双星、乞求福祥，然后将香桥焚化，象征着双星已走过香桥，欢喜地相会。这香桥是由传说中的鹊桥传说衍化而来的。
广东广州：迎仙
农历七月初六晚至初七晚，姑娘们穿上新衣服，戴上新首饰，焚香点烛，对星空跪拜，称为“迎仙”，自三更至五更，要连拜七次。拜仙之后，姑娘们手执彩线对着灯影将线穿过针孔，如一口气能穿七枚针孔者叫得巧，被称为巧手，穿不到七个针孔的叫输巧。
广西：游七姐水
在广西百色、靖西等地，人们在七夕这天会下河洗澡。民间认为，农历七月初七这一天的水是非常圣洁干净的，既可以驱邪避病，又能使其爱情美满、生活幸福。这个习俗和当地七仙女下凡洗澡的传说有关。
浙江：接露水
浙江农村，流行着七夕用脸盆接露水的习俗。传说七夕节时的露水是牛郎织女相会时的眼泪，如抹在眼上和手上，可使人眼明手快。
四川：染指甲
染指甲是西南一带的七夕习俗。用花草染指甲是大多数女子与儿童们在节日娱乐中的一种爱好，也与生育信仰有密切的关系。
七夕
陕西：结扎巧姑
陕西黄土高原地区，女子们七夕往往要结扎穿花衣的草人，谓之巧姑。在七夕之夜，各家女子手端一碗清水，将剪好的豆苗、青葱放入水中，用看月下投物之影来占卜巧拙之命。此外，女子们还举行穿针走线、剪窗花等比赛活动，看谁手更巧。
山东：吃巧巧饭
山东鄄城、曹县、平原等地吃巧巧饭乞巧的风俗十分有趣：七个要好的姑娘集粮集菜包饺子，把一枚铜钱、一根针和一个红枣分别包到三个水饺里，乞巧活动以后，她们聚在一起吃水饺，传说吃到钱的有福，吃到针的手巧，吃到枣的早婚。
河南开封：玩“磨喝乐”
磨喝乐是旧时开封民间七夕节的儿童玩物，即小泥偶，其形象多为穿荷叶半臂衣裙，手持荷叶。每年七月七日，在开封的“潘楼街东宋门外瓦子、州西梁门外瓦子、北门外、南朱雀门外街及马行街内，皆卖磨喝乐，乃小塑土偶耳”。
重阳节不放假。根据我国发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日主要分为三种，第一类是新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节以及中秋节；第二类是妇女节、青年节、儿童节、建军节；第三类主要是少数民族自己的节日，由地方自行进行规定，而重阳节不包括在内。
重阳节简介
重阳节，是中国传统节日，节期为每年农历九月初九。“九”数在《易经》中为阳数，“九九”两阳数相重，故曰“重阳”；因日与月皆逢九，故又称为“重九”。九九归真，一元肇始，古人认为九九重阳是吉祥的日子。
古时民间在重阳节有登高祈福、秋游赏菊、佩插茱萸、祭祖及饮宴祈寿等习俗。传承至今，又添加了敬老等内涵，于重阳之日享宴高会，感恩敬老。登高赏秋与感恩敬老是当今重阳节日活动的两大重要主题。
重阳节源自天象崇拜，起始于上古，普及于西汉，鼎盛于唐代以后。据现存史料及考证，上古时代有在季秋举行丰收祭天、祭祖的活动；《吕氏春秋季秋纪》中收录，古人在九月农作物丰收之时祭天帝、祭祖，以谢天帝、祖先恩德的活动。
2020年法定节假日放假表安排已经在2019年出台，其中元旦节放假1天，春节放假10天，清明节放假3天，五一放假5天、端午节放假3天、中秋节和国庆节一起放假8天。我们还将2020法定节假日工资计算标准也搞清楚了，其中元旦节、清明节、端午节、五一、中秋节都是当天一天的时间有三倍工资。而春节的农历初一、初二、初三和国庆节的1号、2号、3号都是三倍工资。
2020年法定节假日放假表 2020法定节假日工资计算标准
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至2月2日放假调休，共10天。1月19日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
2020法定节假日工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
劳动局规定的国家法定节假日三薪单位拒绝不发怎么办
按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
导语：端午节快到了，今年一共有3天假期，但有些人可能没法拥有，因为要加班。不过，在节假日加班是要支付三倍或双倍工资的，其中，法定节假日当天加班是三倍工资。那么，2021端午节放假几天法定节假日呢？到底端午节法定节假日是哪天？一起来了解。
2021端午节放假几天法定节假日
端午节法定节假日加班
1天。2021端午节放假6月12日至6月14日共3天，其中，只有6月14日一天为法定节假日，加班有三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300% 支付工资报酬，法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300% ×加班天数。用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200% 支付工资报酬，休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200% ×加班天数。
例如今年端午节假期：6月14日，按300% 计算加班工资，一天的最低加班工资为: 1800÷21.75×300% =248.28元 ；6月12日-13日，按200% 计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200% =165.52元 。
用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。
不过，加班没有加班费算不算违法需要至少考虑以下几个方面：
法定节假日加班
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
2、公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权；
3、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示；
4、有无可以认定为加班的明确证据。如打卡记录、加班申请等。
关于加班的劳动纠纷，建议先跟单位协商，实在不行再申请仲裁，关键得做好证据收集。
遇到违法加班，我们该怎么做？
加班
收集有利的加班证据。具体如下：
1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性质的通知、文件等；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；’
3、与领导在非工作时间能证明在加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资。
