取暖补贴是工资还是福利
取暖补贴是福利，取暖补贴是针对于气候条件比较寒冷的地区。我国地域辽阔，实际上各个地区的气候特征也是有所不同的，比如说像南方地区，即便是进入冬季，很多地区也是不会有供暖期，像广东海南福建这一类地区基本上是不会有供暖期，所以说这一类地区的人群是无法享受到取暖补贴。
但是在我国北方地区的一些省份，比如说比较寒冷的东北和西北地区，那么他们所在地区的退休人员，就可以享受到军团补贴，其中比较典型的，就是西北地区取暖补贴的发放，因为，西北地区的宁夏回族自治区。今年给予退休老人发放取暖补贴的标准高达4563元。放眼全国来看，这属于最高标准没有之一，所以说宁夏自治区的退休老人，就可以获得这4563元的取暖补贴待遇。
取暖补贴是每个省自行决定发放标准的，比如说像宁夏自治区的临省甘肃省虽然说离的很近，可能气候特征也是非常的接近和类似，但是甘肃省的退休人员就得不到4563元的取暖补贴，而仅仅只有1250元。很显然，取暖补贴的特点，各个地区是有所不同。
并且也有一些北方地区的身份，比如说像辽宁省干脆就不给退休人员发放取暖补贴。所以我们作为退休的个人来讲，你能够领取到退休的取暖补贴，能够领取多少钱的取暖补贴，要根据自己本省内的实际规定来最终享受。
工资和福利的区别
１、工资和福利的定义不同
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
２、工资和福利的分配原则不同
工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
３、工资和福利的作用不同
工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
