2022春节加班费是哪三天
2022年春节的三倍工资的日期是2022年2月1日、2日、3日（农历初一、初二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
关于加班费的算法
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300% 。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200% 。
每小时加班工资=日加班工资÷8。
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200% ，延时加班是不低于平均工资的150% ，法定假日加班是不低于平均工资的300% 。
举个例子：以【基本工资】1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元。如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元。如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元。注意：这里的加班工资是按照基本工资来算的。
特殊情况下的加班工资规定
实行计件工资制的用人单位，劳动者完成计件定额后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照法定休假日300% 、休息日200% 、日法定标准工作时间以外延长工作时间150% 的标准，支付加班工资。
实行综合计算工时工作制的企业，1月1日、2月1日至3日支付不低于300% 的加班工资。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。
实行不定时工作制的职工，不适用加班工资相关规定。
用人单位未依法支付加班工资怎么办？
青岛市人力资源和社会保障局工作人员建议，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。
