育儿假国家怎样规定的
国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。
首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上
此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。
江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。
海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西的征求意见稿中，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
育儿假不是新鲜事
在欧洲许多国家，男女职工们享有此项福利已有多年历史。最初在1974年，瑞典率先将“产假”修改为“育儿假”，并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假；到了1995年，瑞典正式颁布了《育儿假法》，规定父亲必须休够60天，父母两人才能领取到480天的育儿假补贴。在休够法定的60天后，父亲每多休30天育儿假，还可多领取一份由社会保障部门设立的“平等奖金”，如果父亲能休到240天（即与母亲平分480天育儿假），这对父母将领取到最大限额的奖金。
这些法规自落地以来，不断推进了父亲们积极投入到育儿过程中，使瑞典成为两性平等观念最为普及的国家之一。2019年联合国儿童基金会的一项调查显示，在41个全世界最富有的国家中，瑞典也是家庭福利政策最好的国家。
根据这份报告，育儿假福利较好的国家还有：爱沙尼亚，母亲的带薪育儿假长达85周（超过一年半），其次是匈牙利（72周）以及保加利亚（61周），公民享有的带薪育儿假均超过一年。
不难发现，欧洲作为社会福利制度的发源地，不论是在福利种类的全面性、还是权益保障的力度上，都有着显著的优越性。
凭着优渥的公民福利、发达的教育资源，在很多人心里，欧洲是最具移民吸引力的地方。与竞争压力极大的美国、澳大利亚等国相比，欧洲又有着慢节奏生活方式和包容浓厚的人文氛围，完全满足人们与世无争的“佛系”理想。
但是，要成功移民到欧洲也是众所周知的难，光有钱是不行的，例如德国是没有投资移民的方式的，只接受德国本科学历、且有德国公司年薪53600欧元以上offer的人申请德国蓝卡，或是在德国开公司，正常运营3年后获得永居权（即绿卡），获得绿卡5年后，可以申请加入德国国籍。高学历、语言考试、移民监等一系列难以通达的门槛，让许多人无奈放弃移民计划。
