高温补贴怎么发放
高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。
发高温津贴后会降低工资？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。
而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
高温津贴能被物品代替吗？
需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。
高温补贴新标准
各地区高温补贴标准不同，发放时间可能有差异。一般情况下，高温补贴发放时间为6~10月份，有些地区从6月份开始发放。并不是每一位农民工都有高温补贴，国家规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。目前，有些地区在调整高温补贴，例如：北京调整高温补贴标准，高温补贴将翻倍，7月7号公布相关内容。
农民工在高温环境下工作，其实对身体是有损害的，一旦体温升高，就会容易大量出汗，出汗后身体严重缺水、缺盐，严重的还容易中暑。有相关数据统计，7月、8月、9月这三个月的安全事故发生率比较高，所以农民工外出工作，一定要注意安全，身体才是最重要的，不要为了挣钱而伤害自己的身体，应该劳逸结合，
35℃以上，每月补贴多少钱？
农民工注意，高温补贴并不是每个月都有，而是只有几个月时间，高温补贴一般会在6月-10月间发放。涉及到的人群包含建筑工人、露天环卫工人、没有空调的公交车司机等人群。部分地区高温补贴如下所示：
海南高温补贴：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应向劳动者按每人每天10元的标准发放；
江西高温补贴：从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的240元调整到330元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整到200元；
湖北高温补贴：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整到每人每天12元；
广东高温补贴：每人每天补贴6.9元，每月最高标准为150元；
福建高温补贴：每人每天按9.2元标准发放。
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