上海高温补贴是哪几个月
是6月到9月，共发放4个月。上海市人社局发布了《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规【2019】19号，有效期截至2023年12月31日），将高温津贴标准从以前的200元/月调整为300元/月；同时对高温津贴发放的条件再次明确：企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
针对极端高温天气，上海市各区县加强对困难对象、独居老人等人群走访慰问，对社会福利等机构设施安全隐患进行排查，进一步帮助各类困难对象和老年群体安全度夏。
对于符合领取高温补贴的劳动者而言，一到规定的时间，那么就能领取相应的高温补贴费。不过，我国每个省市规定的高温补贴标准是不同的，领取的期限也是有所差异。像上海市发放高温补贴的期限为4个月，从每年的6月1日到9月30日。
企业在高温天气如何做好用工安全
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
综上所述，上海市对高温补贴的发放标准定期会调整，目前执行的是每月300元，发放时间是6月份到9月份。高温补贴是属于工资的一部分，但是不能列入最低工资标准。企业不给员工发放这笔钱，员工可以去上海市各区县的劳动监察部门投诉。
因高温停止作业扣工资吗？
答：在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
发高温津贴后会降低工资？
答：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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