2020年4月26日上班的原因是为劳动节放假5天，但是五一法定假期只有1天，因此今年五一需要调休两天，所以我们需要在4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。
根据国务院办公厅通知精神，现将2020年劳动节放假安排通知如下：
5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
为什么五一放假5天
自从2008年取消五一黄金周以来，每年都有人提议恢复五一黄金周。为什么今年五一能放假5天？理由我认为有二个：
第一，2020年元旦只放假1天，没有调休3天的假期，因此在五一的时候补上两天的调休。
第二，五一气候好，全国各省都适合外出旅游，3天小长假，实在不够出门堵车的，增加到5天也是一个新的尝试。
法定假日的变迁过程
1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假日共计10天，分别为：元旦一天，五一三天（5月1日至3日），国庆三天（10月1日至3日），春节三天（初一至初三）。
2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日（下次再调整可以把元宵节也加进来）。
目前11天法定假日分别为：元旦、春节（初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改）、清明、五一、端午、中秋、国庆（十月一日、二日、三日）
国家法定假日出勤上班，只能支付3倍加班费，而不能调休。法定假日当天是周六或者周日的，休息日往后顺延。
2020五一加班费计算标准
1、用人单位在 5 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300% 另行支付加班工资; 5 月 2 日至 5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200% 支付加班工资。
2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×300% ;在休息日加班，则要按200% 的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×200% 。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
