延迟退休年龄最新消息2021年开始执行吗 延迟退休什么时候开始实行
延迟退休
目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。
对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。
对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
延迟退休
延迟退休的优点：
缓解人口老龄化的压力
根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1% ，65岁以上的人口占12.6% ，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。
缓解养老金不足的压力
在人口老龄化的大背景下，领取养老金的人越来越多，缴纳养老金的年轻人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，导致部分养老金出现了资金不足的情况，国家也在这些方面做了一些调整，目前部分省市已经实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。
延迟退休
延迟退休目前反对的人群主要是2个观点：
健康状况不允许
很多一线的劳动者，本来从事的是一些体力劳动或者是长时间在恶劣的工作环境中，时间长了，身体条件就不容许他们能够一直工作到65岁，出现疾病的概率也会大大增加。
心理状态不容许
在快退休的年龄，工作的心态就会发生很大的变化，很多时候就变成了做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，在这种下，很多人心理状态是，还不如早退休，给年轻人等一个地方，提高单位的生产效率。现在很多企业也在实行内退的形式，用这种情况来规避这个问题，也是一个较合理的解决问题的办法，如果从企业内退，那么只能有个基本的工资保障，没有奖金和绩效等 ，选择这种退休的方式也要看看家庭条件，也不是每个人都适合内退这种情况。#延迟退休#理性看待延迟退休，2个优点，2个缺点，内退也不是最好的选择。
