延迟退休年龄最新时间表

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延迟退休年龄

延迟退休年龄政策还没有实施，所以没有延迟退休年龄最新时间表一说。2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。

延迟退休怎么延迟呢？

1、渐进式延迟退休

有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。

2、选择性退休

迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3、延迟退休分工种

这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。

延迟退休

新的退休政策2025年开始是真的吗？

有可能是真的，因为在十四五规划中就提到，要实施延迟退休政策。目前我国实行延迟退休的时间还没有最终确定，但由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，因此最早2025年前，最晚2035年前就会实施延迟退休。

延迟退休有多大必要性？

1、人均寿命提高

我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

2、老龄化严重

到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

退休年龄

3、劳动力供求

我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

4、人力资源浪费

我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

退休年龄的延迟有哪些好处?

1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。